跨國并購中的組織學習效應研究

章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究內容及框架
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 研究創(chuàng)新
第二章 跨國并購的相關理論研究
節(jié) 跨國并購的基礎理論
第二節(jié) 跨國并購決策的影響因素研究
第三節(jié) 跨國并購績效的影響因素研究
第三章 組織學習的相關理論研究
節(jié) 組織學習的基礎理論
第二節(jié) 經(jīng)驗學習理論
第三節(jié) 模仿學習理論
第四章 文獻綜述
節(jié) 企業(yè)自身經(jīng)驗對跨國并購決策的影響
第二節(jié) 并購經(jīng)驗對并購績效的影響
第三節(jié) 企業(yè)自身經(jīng)驗對跨國并購績效的影響
第四節(jié) 企業(yè)外部學習經(jīng)驗對跨國并購行為的影響
第五節(jié) 組織經(jīng)驗轉移中文化距離的作用分析
第六節(jié) 本章小結
第五章 基于元分析的跨國并購過程中組織學習效應研究
節(jié) 研究框架和研究假設
第二節(jié) 研究方法和變量編碼
第三節(jié) Meta回歸結果分析
第四節(jié) 研究結論與不足
第六章 我國企業(yè)跨國并購的動態(tài)分析
節(jié) 我國企業(yè)跨國并購的發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國企業(yè)跨國并購的區(qū)域變化歷程
第三節(jié) 我國企業(yè)跨國并購的行業(yè)分布
第四節(jié) 跨國并購在我國對外直接投資中的地位分析
第五節(jié) 我國企業(yè)跨國并購的特點及對策分析
第七章 組織經(jīng)驗、文化距離和跨國并購決策
節(jié) 研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 本章小結
第八章 組織經(jīng)驗、文化距離和跨國并購績效
節(jié) 研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 本章小結
第九章 跨國并購中組織學習效應的案例分析
節(jié) 中國汽車行業(yè)跨國并購的背景分析
第二節(jié) 中國典型汽車企業(yè)跨國并購的歷程分析
第三節(jié) 中國汽車行業(yè)跨國并購過程中的組織學習效應研究
第十章 研究結論、局限和展望
節(jié) 研究結論
第二節(jié) 研究的主要貢獻
第三節(jié) 對企業(yè)管理實踐的啟示
第四節(jié) 研究局限與展望
參考文獻