跨文化人力資源管理

　　本書梳理主要的跨文化理論，解釋世界各國(guó)存在的主要文化差異、具體體現(xiàn)以及文化差異產(chǎn)生的原因，分析文化差異對(duì)人們溝通方式的影響，解釋文化與人力資源管理實(shí)踐之間的聯(lián)系，介紹國(guó)際企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)和配置模式，講述國(guó)際企業(yè)人力資源管理的具體實(shí)踐和文化差異。通過(guò)具體的事例來(lái)解釋各個(gè)跨文化理論的觀點(diǎn)內(nèi)容，并且分析了文化差異在國(guó)際企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的具體體現(xiàn)。

　　胡羚燕，女，生于1977年，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。華中科技大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)本科和碩士；武漢大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士；曾于日本東京上智大學(xué)研修兩年，于美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)和圣地亞哥州立大學(xué)先后訪學(xué)兩年。主講的課程包括：跨文化人力資源管理，MBA專業(yè)英語(yǔ)，以及針對(duì)國(guó)際留學(xué)生的全英文授課的組織行為學(xué)。