全面求職：一門終生受益的求職必修課

章.就業(yè)心態(tài)與就業(yè)準備：你有“求職力”嗎 1珍惜大學生活、把握校招機會  1你有“求職力”嗎  2我該如何開始求職  3了解職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性  4了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性  5職業(yè)目標三問  5我想做兼顧事業(yè)家庭的職業(yè)女性，應該怎么做  7考研并不能緩解就業(yè)焦慮  9學會從 HR角度看求職 10
第二章.職業(yè)探索與職業(yè)規(guī)劃：成為職業(yè)偵探 12職業(yè)規(guī)劃將會陪伴終身  13先就業(yè)還是先擇業(yè)  13裁員裁掉了誰  15職業(yè)解析“四步法”  16訪談業(yè)內(nèi)人士的技巧  18職業(yè) 3D畫像 &職業(yè)人的一天  21自我認知與定位  22制作一份“職業(yè)生涯規(guī)劃書”  28 
第三章.簡歷制作：通往未來的簡歷 34簡歷藍圖，三思后行  34一職一版，高度匹配  35切中要害，JD研究分析  36三種方式展示職業(yè)優(yōu)勢  37推薦的簡歷布局  37簡歷的十二條細則  38“Bling-Bling”的 STAR法則  42簡歷該不該加入專業(yè)課程成績或畢業(yè)設計  47硬性技能 VS軟性技能  51簡歷要放“興趣愛好”嗎  56簡歷書寫關鍵詞大全  62如何寫好求職信（CoverLetter）  67跨行業(yè)／跨專業(yè)求職信  74如何寫好英文簡歷  78
第四章.單獨面試模擬課：結(jié)構(gòu)化面試 86面試準備 5步法  86寫一篇高質(zhì)量的“自我介紹”  91如何順利通過電話面試  968個高頻結(jié)構(gòu)化面試問題  99反客為主：“你還有什么要問我嗎？”  104面試后的“黑科技”：感謝信  110遠程面試與見面面試  114
第五章.群面訓練課：無領導小組討論 117
超高淘汰率環(huán)節(jié)——無領導小組討論  117
無領導小組討論（LGD）  118 群面面試官的“心理弱點”  120無領導小組的 5類角色  122淺析求職職位與小組角色的關系  123常見無領導小組討論的 7大題型  124
第六章.創(chuàng)建你的投遞計劃：用項目管理的思維來求職 132PM項目管理思維求職  132簡歷、網(wǎng)申石沉大海的 10大原因  138如何打敗網(wǎng)申機器人：通過簡歷篩選系統(tǒng)  144投遞后跟蹤的方法  150突發(fā)狀況，該如何巧妙取消約好的面試  154
第七章.Offer來啦 158成為薪資談判高手  158Offer選擇永遠是個難題  162記住，Offer只是個開始  166
第八章.職場印象管理：何其重要的印象 175導致求職面試失敗的 13個細節(jié)  175面試官是怎么看出求職者不自信的  179如何打破 HR對你的刻板印象  180
第九章.7步助你斬獲優(yōu)質(zhì)實習 Offer 184明確實習的意義和價值  184羅列自己所有感興趣的選項  185作出選擇  185做好充分的求職準備  186 投遞與堅持  187面試完后說“謝謝”  187Offer！化你的收獲  187
第十章.“黑科技”來了