上市公司高管薪酬差距與企業(yè)風險承擔研究

章緒論
節(jié)研究背景、問題提出與研究意義
一、研究背景
二、問題提出
三、研究意義
第二節(jié)研究目的、思路與主要內(nèi)客
第三節(jié)研究方法、技術(shù)路線與基本概念界定
一、研究方法
二、技術(shù)路線
三、基本概念界定
第四節(jié)研究的創(chuàng)新點
第二章文獻綜述與理論基礎(chǔ)
節(jié)文獻綜述
一、關(guān)于企業(yè)高管薪酬差距的研究
二、關(guān)于企業(yè)風險承擔影響因素的研究
三、關(guān)于高管薪酬與企業(yè)風險承擔的研究
四、關(guān)于薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的研究
五、文獻述評
第二節(jié)理論基礎(chǔ)
一、委托代理理論
二、管理層權(quán)力理論
三、錦標賽理論
四、行為理論
五、錦標賽理論和行為理論的對立和統(tǒng)一
本章小結(jié)
第三章我國企業(yè)高管薪酬制度背景與現(xiàn)實狀況分析
節(jié)制度背景
一、初步建立社會主義企業(yè)薪酬制度(1949～1957年)
二、通過工資制度局部調(diào)整緩慢推進薪酬制度改革
f1958～1977年1
三、初步建立市場經(jīng)濟體制下的工資制度體系
（1978～1984年)
四、基本建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度(1985年至21世紀初期)
五、新時期下國有企業(yè)高管薪酬制度改革一
第二節(jié)我國企業(yè)高管薪酬與薪酬差距現(xiàn)狀分析
一、數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
二、關(guān)鍵變量的具體界定
三、壘行業(yè)總體薪酬趨勢分析
四、分行業(yè)薪酬趨勢比較分析
五、分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)薪酬趨勢比較分析
本章小結(jié)
第四章高管團隊內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風險承擔的實證研究
節(jié)理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)研究設(shè)計
一、研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二、變量設(shè)計與檢驗?zāi)Ｐ?br />第三節(jié)實證檢驗
一、描述性統(tǒng)計
二、相關(guān)性分析
三、多元回歸分析
四、進一步分析：考慮財務(wù)彈性
……
第五章高管外部薪酬差距與企業(yè)風險承擔的實證研究
第六章高管一員工薪酬差距與企業(yè)風險承擔的實證研究
第七章高管薪酬差距與企業(yè)風險承擔關(guān)系中創(chuàng)新投入的中介效應(yīng)
第八章結(jié)論與建議
參考文獻
后記