企業(yè)隱性人力資本：知識(shí)轉(zhuǎn)化與核心競(jìng)爭(zhēng)力提升

第1章緒論
1.1研究背景
1.1.1理論背景
1.1.2現(xiàn)實(shí)背景
1.2研究目的與意義
1.2.1研究目的
1.2.2研究意義
1.3研究?jī)?nèi)容及方法
1.3.1研究?jī)?nèi)容
1.3.2研究方法
1.4技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
1.4.1技術(shù)路線
1.4.2結(jié)構(gòu)安排
1.5本章小結(jié)
第2章國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)評(píng)價(jià)
2.1基礎(chǔ)理論
2.1.1人力資本理論
2.1.2知識(shí)轉(zhuǎn)化能力理論
2.1.3企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論
2.2隱性人力資本相關(guān)理論
2.2.1隱性人力資本的特性及概念界定
2.2.2隱性人力資本構(gòu)成結(jié)構(gòu)要素分析
2.2.3隱性人力資本維度內(nèi)在條件分析
2.2.4個(gè)人隱性人力資本的定義及構(gòu)成
2.2.5組織隱性人力資本的定義及構(gòu)成
2.3知識(shí)轉(zhuǎn)化視角下隱性人力資本形成的機(jī)制理論
2.3.1知識(shí)和知識(shí)轉(zhuǎn)化內(nèi)涵
2.3.2知識(shí)轉(zhuǎn)化條件下隱性人力資本的形成及作用機(jī)制
2.4臆性人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響關(guān)系理論
2.4.1隱性人力資本作用機(jī)理分析研究過程
2.4.2隱性人力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用
2.4.3隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用要素分析
2.4.4戰(zhàn)略導(dǎo)向下隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響
2.4.5隱性入力資本對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力影響的研究路徑
2.5本章小結(jié)
第3章企業(yè)隱性人力資本構(gòu)念界定與測(cè)量
3.1企業(yè)隱性人力資本構(gòu)成要素假設(shè)提出與模型構(gòu)建
3.1.1企業(yè)臆性人力資本構(gòu)成要素研究假設(shè)
3.1.2企業(yè)臆性人力資本測(cè)量模型
3.2隱性人力資本測(cè)量問卷設(shè)計(jì)
3.2.1結(jié)構(gòu)概念測(cè)定方法
3.2.2企業(yè)隱性人力資本題項(xiàng)初步設(shè)計(jì)
……
第4章隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作用的實(shí)證研究
第5章隱性人力資本實(shí)踐應(yīng)用案例探析
第6章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A隱性人力資本半結(jié)構(gòu)化深度訪談提綱
附錄8企業(yè)隱性人力資本調(diào)查問卷(正式）
附錄c企業(yè)隱性人力資本測(cè)量問卷設(shè)計(jì)研究案例
附錄D主要符號(hào)表
后記