農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人形成機制、決策行為與政策優(yōu)化研究

　　《農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人形成機制、決策行為與政策優(yōu)化研究》以中國農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、組織化推進中農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理職業(yè)化隊伍的興起為背景，基于四川成都地區(qū)的追蹤調(diào)查，分析和評價不同群體進入產(chǎn)業(yè)組織從業(yè)的動機和重要誘因，提煉農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍的形成機制；結合成就動機理論和合作社治理特征，分析職業(yè)經(jīng)理人決策行為差異及其影響因素，并驗證和分析職業(yè)經(jīng)理人的聘用對合作社經(jīng)營效率的影響效應及途徑，后提出促進農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的政策建議?！掇r(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人形成機制、決策行為與政策優(yōu)化研究》或能夠為合作社內(nèi)部治理、鄉(xiāng)村人才振興領域研究的學者、學生提供些許借鑒。

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