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內(nèi)容簡介

　　企業(yè)的成本管理對于企業(yè)績效產(chǎn)生決定性作用，同時也代表了高管管理受托成本以及履行職責(zé)的情況。在我國上市企業(yè)成本普遍存在粘性特征的背景下，通過研究高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響，能夠為我國上市企業(yè)成本管理提供有力的經(jīng)驗證據(jù)和政策指引?！陡吖茇泿判匠昙顚Τ杀菊承缘挠绊懷芯俊愤x取國泰安數(shù)據(jù)庫2008-2016年滬深兩市上市公司面板數(shù)據(jù)作為研究樣本，使用固定效應(yīng)，分三個層面（水平、差距和比重）實證檢驗高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響。研究認為：恰當(dāng)?shù)母吖茇泿判匠昙钪贫饶軌蛞种聘吖苤\利動機，約束高管謀私行為，減少無效投資行為和在職消費，降低企業(yè)的成本粘性。

作者簡介

　　閔澤豪，男，1977年11月出生，湖北鐘祥人，籍貫河南淅川，武漢大學(xué)管理學(xué)（會計學(xué)）博士，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院商學(xué)院講師，研究方向為財務(wù)管理。

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線圖
第三節(jié) 創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
節(jié) 委托代理視角下高管與成本粘性關(guān)系的文獻回顧
第二節(jié) 激勵視角下高管與成本粘性關(guān)系的文獻回顧
第三節(jié) 成本粘性研究的文獻回顧
第三章基礎(chǔ)理論
節(jié) 委托代理理論
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 成本理論
第四章我國上市企業(yè)成本存在粘性特征的經(jīng)驗證據(jù)
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計與樣本選取
第五章高管貨幣薪酬水平對成本粘性的影響
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計與樣本選取
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六章高管貨幣薪酬差距對成本粘性的影響
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計與樣本選取
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七章高管貨幣薪酬比重對成本粘性的影響
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計與樣本選取
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第八章結(jié)論及建議
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限性
參考文獻
后記