規(guī)范偏離視角下企業(yè)社會責(zé)任群體行為演化及其管理研究

第一章 導(dǎo) 論
第一節(jié) 問題提出和研究意義
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究目標(biāo)
四、創(chuàng)新之處
第二節(jié) 相關(guān)文獻回顧
一、CSR相關(guān)問題的研究
二、CSR個體行為形成與改變的理論研究
三、CSR個體行為與CSR群體規(guī)范的理論研究
四、研究現(xiàn)狀述評
第三節(jié) 研究思路與技術(shù)路線
一、研究思路
二、研究內(nèi)容
三、主要觀點
四、結(jié)構(gòu)安排
第二章 CSR行為偏離的識別、分類界定和測量
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任
一、CSR與CSR行為
二、CSR行為所存在的爭議
三、CSR行為導(dǎo)向
四、CSR行為主體層次
五、文獻述評
第二節(jié) 社會規(guī)范與CSR
一、社會規(guī)范的定義
二、相關(guān)研究回顧
第三節(jié) CSR與行為偏離理論
一、CSR行為偏離的定義
二、CSR行為偏離的分類
三、CSR行為偏離的測量
第三章 個體CSR行為改變與演化
第一節(jié) 個體CSR行為的特點和類型
一、CSR行為模式
二、不同視角對CSR行為模式的分析
三、企業(yè)社會責(zé)任行為模式的特點
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任行為的形成過程
一、外因決定論
二、內(nèi)因決定論
三、三方互惠論
四、企業(yè)社會責(zé)任行為反應(yīng)過程
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任行為的改變與演化
一、企業(yè)社會責(zé)任行為改變的原因
二、企業(yè)社會責(zé)任行為改變的影響因素
三、CSR行為演化邏輯關(guān)系
四、CSR行為演化理論框架
第四節(jié) 從服從到內(nèi)化：武鋼集團（現(xiàn)寶武集團）的CSR行為演化
一、引言
二、文獻回顧與分析框架構(gòu)建
三、研究設(shè)計
四、案例描述
五、案例討論
六、研究結(jié)論與展望
第四章 群體CSR行為規(guī)范的形成
第一節(jié) 群體CSR行為的形成
一、個體CSR行為與群體CSR行為
二、群體CSR規(guī)范
第二節(jié) 群體CSR規(guī)范的形成和演化
一、群體CSR規(guī)范的內(nèi)涵
二、群體CSR規(guī)范的形成
三、群體CSR規(guī)范的演化
第三節(jié) 群體規(guī)范與群體CSR行為
一、群體規(guī)范與群體CSR行為
二、CSR低規(guī)范行為的治理
第四節(jié) 政企行為共演化對群體CSR規(guī)范形成的影響
一、問題提出
二、文獻回顧
三、研究設(shè)計
四、案例分析
五、結(jié)論與討論
第五章 從群體到個體：企業(yè)社會責(zé)任的傳導(dǎo)機制
第一節(jié) 群體規(guī)范對個體CSR行為的影響
一、群體CSR行為與個體CSR行為的不一致性
二、群體規(guī)范對個體CSR行為的影響方式
第二節(jié) 群體CSR目標(biāo)與個體CSR目標(biāo)的協(xié)調(diào)機制
一、企業(yè)效能
二、企業(yè)效能的作用機理
三、群體效能的實現(xiàn)
第三節(jié) 群體CSR行為對個體CSR行為的影響
一、個體CSR行為的固化過程
二、群體CSR規(guī)范對個體CSR行為的引導(dǎo)
三、群體規(guī)范對個體CSR行為的改變
第四節(jié) 群體規(guī)范對個體CSR行為的規(guī)范同構(gòu)效應(yīng)研究
一、引言
二、文獻回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
四、實證結(jié)果與分析
五、結(jié)論與影響
第六章 群體CSR行為互動對社會信任的影響
第一節(jié) 信任及形成機制
一、信任的內(nèi)涵
二、信任的形成機制
三、社會信任的總體特征
第二節(jié) 信任危機與制度信任
一、信任危機
二、制度信任
第三節(jié) 群體CSR互動與社會信任
一、社會信任對社會責(zé)任的影響
二、群體CSR互動對社會信任的影響
第七章 結(jié)論和建議
第一節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 理論貢獻和管理啟示
一、理論貢獻
二、管理啟示
第三節(jié) 研究局限和未來研究方向
一、研究局限
二、未來研究方向
參考文獻
資料索引
后 記