2007-2008國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)全書最新綜合版（修訂本）

2007年招錄公務(wù)員考試最新信息提示
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2007年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱
第一章　行政職業(yè)能力測驗(yàn)
　一、什么是行政職業(yè)能力測驗(yàn)
　二、為什么要進(jìn)行行政職業(yè)能力測驗(yàn)
（一）有利于測評(píng)應(yīng)試者是否具備進(jìn)入國家機(jī)關(guān)工作的必要條件（并非充分條件）
（二）有利于節(jié)約考查成本
（三）有利于提高選人、用人的準(zhǔn)確性
（四）有利于提高選人、用人的客觀性和公正性
（五）有利于提高錄用考試的嚴(yán)肅性和權(quán)威性
　三、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的特點(diǎn)
（一）覆蓋面廣
（二）測驗(yàn)題量大
（三）答題時(shí)間緊
　四、行政職業(yè)能力測驗(yàn)如何命題
（一）命題要求
（二）命題內(nèi)容
　五、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的施測程序
（一）施測須知
（二）施測方法簡述
（三）答題卡填涂方法
六、行政職業(yè)能力測驗(yàn)應(yīng)注意的問題
（一）充分準(zhǔn)備
（二）把握特點(diǎn)
（三）了解變化
（四）多做練習(xí)
（五）把握時(shí)間
（六）明確要求
（七）先易后難
（八）正確填涂
　七、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的答題技巧
?。ㄒ唬┡懦?br />　 （二）比較法
　 （三）求異法
　 （四）印象法
　 （五）猜測法
　八、例題及答案分析
　 （一）數(shù)量關(guān)系
　 （二）判斷推理
　 （三）常識(shí)判斷
　 （四）言語理解與表達(dá)
　 （五）資料分析
第二章　心理測評(píng)
　一、什么是心理測評(píng)
　二、為什么要進(jìn)行心理測評(píng)
　三、心理測評(píng)的特點(diǎn)
　四、心理測評(píng)的組成
　五、心理測評(píng)的基本要求
　六、心理測評(píng)的編制流程
　七、心理測評(píng)的操作程序
（一）準(zhǔn)備階段
　?。ǘ?shí)施階段
（三）統(tǒng)計(jì)階段
（四）應(yīng)用階段
　八、心理測評(píng)的種類
（一）按測驗(yàn)功能分類，可分為智力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)、人際關(guān)系測驗(yàn)、成就測驗(yàn)
（二）按測驗(yàn)方法分類，可分為問卷測驗(yàn)、投射測驗(yàn)、操作測驗(yàn)
（三）按測驗(yàn)材料分類，可分為文字測驗(yàn)和非文字測驗(yàn)
（四）按測驗(yàn)?zāi)康姆诸悾煞譃槊枋鲂詼y驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)、提示性測驗(yàn)
（五）按測驗(yàn)形式分類，可分為個(gè)別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)
九、心理測評(píng)的主要內(nèi)容
（一）能力測驗(yàn)
（二）人格測驗(yàn)
（三）興趣測驗(yàn)
（四）人際關(guān)系測驗(yàn)
　……
第三章　申論
第四章　文件筐測驗(yàn)
第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第六章　競聘演講
第七章　面試
第八章　2007年公務(wù)員考試試卷真題及參考答案點(diǎn)評(píng)
參考文獻(xiàn)