關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究

第1章 導論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究目標與內容
1．3 研究思路與方法
1．4 研究創(chuàng)新與不足
第2章 文獻綜述
2．1 企業(yè)投資效率影響因素的研究
2．2 高管團隊及其權力的研究
2．3 薪酬激勵經(jīng)濟后果的研究
2．4 文獻評述
第3章 概念界定、制度背景與理論基礎
3．1 基本概念的界定
3．2 制度背景
3．3 理論基礎
第4章 機理分析框架
第5章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的實證檢驗
5．1 理論分析與假設發(fā)展
5．2 變量定義與模型構建
5．3 實證分析與結果描述
第6章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的作用機制檢驗：CEO變更視角
6．1 理論分析與假設發(fā)展
6．2 變量定義與模型構建
6．3 實證分析與結果描述
第7章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的作用機制檢驗：盈余管理視角
7．1 理論分析與假設發(fā)展
7．2 變量定義與模型構建
7．3 實證分析與結果描述
第8章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的經(jīng)濟后果檢驗：企業(yè)價值視角
8．1 理論分析與假設發(fā)展
8．2 變量定義與模型構建
8．3 實證分析與結果描述
第9章 研究結論與政策建議
9．1 研究結論與展望
9．2 政策建議
參考文獻
后記