中國法院2022年度案例·勞動糾紛（含社會保險(xiǎn)糾紛）

一、確認(rèn)勞動關(guān)系
1保險(xiǎn)代理與勞動關(guān)系的認(rèn)定
——范某訴保險(xiǎn)某支公司勞動爭議案
2法定代表人勞動關(guān)系的認(rèn)定
——集團(tuán)公司訴張某勞動爭議案
3非典型勞動者的勞動關(guān)系確認(rèn)審查
——某服務(wù)局訴許某勞動爭議案
4非全日制勞動關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)符合實(shí)際用工特征
——王某訴酒樓公司勞動爭議案
5經(jīng)選任產(chǎn)生的非營利性社會團(tuán)體法人的管理人員，在符合從屬性的條件下，與社會團(tuán)體法人構(gòu)成勞動關(guān)系
——李某訴某商會勞動爭議案
6簽訂勞動合同是否必然建立勞動關(guān)系
——李某訴建筑公司、袁某勞務(wù)合同案
7雙方簽訂的合作協(xié)議能否足以否認(rèn)勞動關(guān)系
——趙某訴房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司勞動爭議案
8雖具備勞務(wù)派遣用工關(guān)系的形式，但仍應(yīng)以當(dāng)事人的意思認(rèn)定真實(shí)法律關(guān)系
——黃某訴航空科技公司勞動爭議案
9未訂立書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定
——田乙訴展覽中心勞動爭議案
10新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工”勞動關(guān)系的認(rèn)定
——孔某訴網(wǎng)約服務(wù)公司勞動爭議案
11延遲退休背景下超退休年齡工作人員符合一定條件的，宜認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系
——黃某訴電子科技公司勞動爭議案
12船舶掛靠經(jīng)營時(shí)船員與被掛靠人勞動合同關(guān)系的認(rèn)定
——陳某訴船務(wù)公司船員勞務(wù)合同案
13學(xué)校安排到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定
——韓甲、張某訴紡織公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
14勞動者的學(xué)歷信息虛假并不必然導(dǎo)致勞動合同無效
——某學(xué)校訴黃某勞動爭議案

二、勞動合同履行和變更
15符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的效力認(rèn)定
——宋某訴供應(yīng)鏈公司勞動爭議案
16勞動者涉嫌刑事犯罪，勞動合同暫停履行的法律后果
——網(wǎng)絡(luò)科技公司訴李某勞動爭議案
17試用期違法解除情形下繼續(xù)履行的判定標(biāo)準(zhǔn)
——能源科技公司訴王某勞動爭議案
18在關(guān)聯(lián)企業(yè)先后簽訂勞動合同，不能視為同一企業(yè)連續(xù)簽訂
——朱某訴甲公司勞動合同案

三、勞動合同解除和終止
19出國休假中出國審批與休假審批之獨(dú)立審查
——航空科技公司訴高某勞動爭議案
20法院借鑒法律解釋方法解讀用人單位規(guī)章制度應(yīng)符合立法目的
——李某訴健身公司勞動爭議案
21高危風(fēng)險(xiǎn)勞動者離崗前未行健康檢查情況下解除勞動關(guān)系的法律認(rèn)定
——探礦研究所訴王某勞動爭議案
22基于“違反企業(yè)文化零容忍”解除勞動關(guān)系是否合法
——王某訴某某駕校勞動爭議案
23勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——周某訴在線信息公司勞動爭議案
24勞動合同“過錯性解除”的審查標(biāo)準(zhǔn)與合法性認(rèn)定
——張某訴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動爭議案
25勞動者未履行通知義務(wù)解除勞動合同的效力認(rèn)定
——電子安全公司訴殷某勞動爭議案
26離職協(xié)議的有效性判斷
——醫(yī)藥公司訴林某勞動爭議案
27對受行政拘留處罰的員工能否以曠工為由解除勞動合同
——吳某訴科技公司勞動爭議案
28無明示意思表示時(shí)勞動關(guān)系解除行為的認(rèn)定
——楊某訴藝術(shù)培訓(xùn)中心勞動爭議案
29用人單位不得以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動合同
——數(shù)據(jù)公司訴沈某勞動爭議案
30用人單位辭退乙肝病毒攜帶者構(gòu)成就業(yè)歧視
——貿(mào)易公司訴石某勞動爭議案
31用人單位故意促成勞動合同約定解除條件的，構(gòu)成違法解除勞動合同
——精細(xì)材料公司訴吳某勞動爭議案
32用人單位應(yīng)依法出具離職證明
——楊某訴公路建設(shè)公司勞動爭議案
33用人單位與不服從合理調(diào)崗的勞動者解除勞動合同不構(gòu)成違法解除
——李某訴化學(xué)公司勞動爭議案

四、追索勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
34用人單位不合理調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動者辭職應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
——陸某訴酒店公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
35兜底條款不能完全免除用人單位責(zé)任
——馮某訴汽車銷售公司勞動爭議案
36公司內(nèi)部文件在勞動爭議中的效力認(rèn)定
——王某訴金融服務(wù)公司勞動爭議案
37股權(quán)激勵符合勞動報(bào)酬本質(zhì)特征的，應(yīng)納入勞動爭議處理范疇
——姜某訴快遞服務(wù)公司勞動爭議案
38勞動者與用人單位可以約定股權(quán)激勵作為勞動合同解除補(bǔ)償金
——馬某訴醫(yī)療集團(tuán)公司勞動爭議案
39用人單位的規(guī)章制度規(guī)定出差期間不計(jì)加班的效力認(rèn)定
——能源集團(tuán)公司訴柯某勞動爭議案
40績效考核與年終績效獎金的審查依據(jù)
——曾某訴網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案
41勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的判斷標(biāo)準(zhǔn)
——李某訴紡紗公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
42年中退休的勞動者發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)
——薛某訴保安服務(wù)公司、交管局勞動爭議案
43用人單位不應(yīng)以代扣代繳個稅為由降低勞動者工資
——陳某訴某學(xué)校勞動爭議案
44用人單位與勞動者可以概括約定加班工資
——吳某訴勞務(wù)公司勞動爭議案
45實(shí)物化福利待遇糾紛的貨幣化認(rèn)定
——黃某訴實(shí)業(yè)公司勞動合同案
46違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠的工資支付主體責(zé)任
——楊某訴張某、甲建筑公司勞務(wù)合同案

五、競業(yè)限制
47法院酌定違約金應(yīng)平衡競業(yè)禁止協(xié)議與勞動者自由擇業(yè)權(quán)之間的價(jià)值沖突
——畢某訴甲培訓(xùn)學(xué)校勞動爭議案
48勞動者是否適用競業(yè)限制條款及違約金是否過高的認(rèn)定
——王某訴文化傳媒公司勞動爭議案
49違反競業(yè)限制違約金的性質(zhì)認(rèn)定
——潘某訴甲公司勞動爭議案
50用人單位與非適格主體簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定
——實(shí)業(yè)公司訴趙某競業(yè)限制案
51用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競業(yè)限制對勞動者不具有法律約束力
——郭某訴資管北京分公司勞動爭議案

六、社會保險(xiǎn)
52商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)可以兼賠
——環(huán)境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險(xiǎn)待遇案
53《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條在新興業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷認(rèn)定中的適用
——服務(wù)公司訴某市某區(qū)人力資源和社會保障局、某市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案
54社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對用人單位未在勞動者工亡當(dāng)月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)區(qū)分處理
——精工建筑公司訴某市某區(qū)社會保障管理服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)待遇行政給付案

七、其他
55勞動者要求用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不應(yīng)適用仲裁消滅時(shí)效
——牛某訴市場調(diào)查公司勞動爭議案
56勞動者賠償責(zé)任的認(rèn)定
——某律所訴徐某勞動爭議案
57基于戶籍約定服務(wù)期的違約金條款效力認(rèn)定
——某出版社訴陳某勞動爭議案
58聘用合同約定服務(wù)期內(nèi)辭職違約金的合法性認(rèn)定
——某醫(yī)院訴賈某人事爭議案
59用人單位與勞動者就違反脫密期約定違約金的效力認(rèn)定
——金屬公司訴李某勞動合同案
60在法定最長試用期內(nèi)延長試用期屬于二次約定試用期
——教育公司訴王某勞動爭議案