勞動(dòng)哲學(xué)研究（第五輯）

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)和科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，勞動(dòng)觀念、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織形式、勞動(dòng)價(jià)值、勞動(dòng)倫理等均出現(xiàn)了許多新的特點(diǎn)，這要求從學(xué)術(shù)上重新深入審視馬克思恩格斯的“勞動(dòng)理論”。問題包括許多方面：1. 勞動(dòng)人權(quán)問題研究2. 勞動(dòng)人權(quán)的方法論意義3. 人與勞動(dòng)關(guān)系問題研究4. 勞動(dòng)人權(quán)與新興權(quán)利5. 勞動(dòng)力商品化問題研究6. 勞動(dòng)幸福與消費(fèi)問題研究7. 勞動(dòng)異化的當(dāng)代新特征研究8. 勞動(dòng)異化、勞動(dòng)解放與人的全面發(fā)展9. 勞動(dòng)正義與社會(huì)分配公平10. 勞動(dòng)倫理與職業(yè)/工匠精神1

　　何云峰，男，教授，博士生導(dǎo)師。1962年生。上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)期刊雜志社社長、總編，同時(shí)兼任知識(shí)與價(jià)值科學(xué)研究所所長、上海思維科學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、上海馬克思主義研究會(huì)副秘書長、中國倫理學(xué)會(huì)教育倫理專業(yè)委員會(huì)秘書長等職。主要研究領(lǐng)域?yàn)轳R克思主義哲學(xué)、社會(huì)管理和教育心理學(xué)。