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內(nèi)容簡介

　　維持穩(wěn)固的關(guān)系并非易事，它建立在強烈的渴求之上，需要人們付出相當(dāng)多的精力，同時也需要一定的天賦與遠見?！陡咝軠贤ǖ钠邆€習(xí)慣》側(cè)重在溝通過程中的應(yīng)用，是一本人人都需要的溝通指南，提供了一些普遍適用的原則，為實現(xiàn)高效溝通、成功解決問題提供了大體思路。不論你來自哪個國家，身處何種社會環(huán)境，本書的原則都將幫助你建立穩(wěn)固親密的情感聯(lián)結(jié)，讓你能夠在當(dāng)今這個動蕩不安的時代維持良好的溝通狀態(tài)，建立更為幸福、高效的關(guān)系，并與對方向著同一個目標(biāo)攜手共進。

作者簡介

　　史蒂芬.柯維 Dr. Stephen R. Covey 是一位享譽國際的關(guān)系專家、老師、組織顧問、作家。他持有哈佛工商管理碩士學(xué)位。數(shù)百萬人因他的真知灼見而受益。他的著作被譯為 50 種語言，在全球總計售出 4000 萬冊，代表作品《高效能人士的七個習(xí)慣》。他的思想成就與卡耐基、德魯克、杰克？韋爾奇并肩比齊。他是備受推崇的領(lǐng)導(dǎo)工作權(quán)威、家庭問題專家、教師、企業(yè)組織顧問，在領(lǐng)導(dǎo)管理理論、家庭與人際關(guān)系、個人管理等領(lǐng)域久負盛名?！敦敻弧冯s志100強中的90%和500強中的75%的企業(yè)是他的受教者，AT＆T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學(xué)生，李開復(fù)等中國企業(yè)家和管理者也深受其思想的啟發(fā)。他是為組織和個人提供培訓(xùn)和管理咨詢的知名機構(gòu)——富蘭克林柯維公司的創(chuàng)始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業(yè)及政府職能部門都有建設(shè)性的合作關(guān)系。作為9個孩子的父親，50個孫輩的祖父，柯維博士曾被授予“父親獎”，他將此看成他此生得到的有意義的獎項。

圖書目錄

第1 部分高效能溝通的七個習(xí)慣 002
不同家庭，不同風(fēng)格 _ 004
充分發(fā)揮各方長處 _ 006
移情溝通是關(guān)鍵 _ 007
重視差異，彼此學(xué)習(xí)共同成長 _ 009
敞開心扉，請相互稱贊 _ 010
大張旗鼓地表達愛與重視 _ 011
良好的關(guān)系需要一點幽默感 _ 012
給自己一段心理空間 _ 018
成長與幸福的關(guān)鍵 _ 018
我們擁有選擇權(quán) _ 020
你有能力選擇回應(yīng)方式 _ 025
將腦海中的圖景化作美好現(xiàn)實 _ 025
學(xué)會傾聽自己的良知 _ 028
生命向我提出了什么要求 _ 030
人類四大天賦 _ 033
擁有獨立意志 _ 033
人類四大天賦 _ 034
實踐你的自由，定期使用 _ 035
不斷練習(xí)，不斷反思 _ 036
離婚的七大代價 _ 037
公眾領(lǐng)域的成功 _ 042
從“我”到“我們”，尋求雙贏 _ 043
練習(xí)移情聆聽 _ 045
尋找第三種解決方案 _ 047
給自己留出時間 _ 048
第2 部分打造高效能溝通文化 051
檢驗七個習(xí)慣 _ 052
婚姻/伴侶關(guān)系的四個C _ 054
信守承諾，彰顯品格 _ 056
你能夠克服艱難險阻 _ 058
打造高效能溝通文化 _ 059
基于人類效能原則的七個習(xí)慣 _ 061
習(xí)慣一：積極主動——將選擇與責(zé)任帶進關(guān)系 _ 063
你有選擇回應(yīng)方式的自由 _ 069
你可以控制自己的回應(yīng) _ 072
實踐習(xí)慣一：積極主動 _ 075
關(guān)注影響圈 _ 076
生活中的影響圈 _ 076
積極主動的關(guān)注：屬于“影響圈”的活動 _ 077
如何做出積極主動的選擇 _ 078
習(xí)慣二：以終為始——將目標(biāo)與愿景帶進關(guān)系 _ 081
毫無目標(biāo)地拼拼圖 _ 082
實踐習(xí)慣二：撰寫關(guān)系使命宣言 _ 089
習(xí)慣三：要事第一——共度一對一時間 _ 100
為最重要的事物留出時間 _ 103
為了婚姻美滿，請將伴侶關(guān)系擺在首位 _ 104
實踐習(xí)慣三：規(guī)劃留給親密關(guān)系的時間 _ 105
配偶/伴侶活動 _ 108
習(xí)慣四：雙贏思維——在關(guān)系中建立信任 _ 110
情感賬戶代表關(guān)系的質(zhì)量 _ 112
存款和取款分別是什么 _ 115
活動：與伴侶共建情感賬戶 _ 116
考慮與對方達成雙贏 _ 118
實踐習(xí)慣四：得到想要的結(jié)果 _ 120
雙贏思維 _ 120
習(xí)慣五：知彼解己 _ 123
探索溝通的核心 _ 123
聆聽者的意愿比技巧更重要 _ 131
實踐習(xí)慣五：有效的聆聽 _ 135
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——考慮雙方的長處 _ 139
實踐習(xí)慣六：重視彼此，意識到彼此的長處 _ 145
習(xí)慣七：不斷更新——推動關(guān)系日新月異 _ 149
不斷更新 _ 151
實踐習(xí)慣七：投入時間、精力和金錢培養(yǎng)自身
技能 _ 155
高效能溝通總結(jié) _ 159
高效能溝通中的反思 _ 163
七個習(xí)慣的定義 _ 165
作者簡介 _ 168
富蘭克林柯維公司 _ 171
環(huán)球出版社 _ 172