勞動爭議裁判精要與規(guī)則適用

第一章 一般規(guī)定(2例)
1．用人單位規(guī)章制度中罰款條款的效力認定
2．單位設立不成功后的勞動責任承擔主體
第二章 促進就業(yè)(2例)
1．“職場隱婚”是否構成欺詐
2．歧視乙肝病毒攜帶者的法律責任
第三章 勞動合同(36例)
一、勞動合同的訂立(22例)
(一)勞動關系的建立(7例)
1．建筑行業(yè)中與外來勞動者建立勞動關系的主體認定
2．隱蔽用工背景下勞動關系建立合意的甄別
3．勞動關系建立的條件
4．接受安置單位與退役軍人之間勞動關系的認定
5．企業(yè)內部承包協(xié)議勞動關系屬性的認定
6．實習生與用人單位之間勞動關系的認定
7．“長期兩不找”情形下勞動關系的認定
(二)勞動合同的種類(3例)
1．因勞動者原因未簽訂無固定期限勞動合同的用人單位應否
支付雙倍工資
2．用人單位與符合法定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合
同的認定
3．無固定期限勞動合同應否符合“原崗原薪”的判斷
(三)勞動合同的內容(3例)
1．入職登記表可否免除簽訂書面勞動合同的義務
2．缺乏拘束力的錄用信可否視作書面勞動合同
3．勞動合同約定由用人單位向勞動者支付違約金的效力
(四)勞動合同的效力(3例)
1．非法從醫(yī)人員勞動合同的效力
2．未取得教師資格人員勞動合同的效力
3．提供虛假學歷訂立的勞動合同的效力
(五)服務期(1例)
關于違反落戶服務期協(xié)議的損失賠償問題
(六)保密業(yè)務和競業(yè)限制(5例)
1．非按月支付競業(yè)限制補償金的約定的效力
2．用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的競業(yè)限制條款的約束力
3．未約定經(jīng)濟補償金且競業(yè)限制期限超過2年的效力
4．競業(yè)限制行為的認定與連帶責任承擔問題
5．退休人員在競業(yè)限制期內競業(yè)限制條款的解除
二、勞動合同的解除和終止(14例)
(一)協(xié)商解除勞動合同(1例)
與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者協(xié)商解除勞動合同的效力
(二)勞動者單方解除勞動合同(2例)
1．勞動者離職需提前2個月通知的約定的效力
……
第四章 集體合同(1例)
第五章 勞務派遣(2例)
第六章 非全日制用工(1例)
第七章 工作時間和休息休假(6例)
第八章 工資(3例)
第九章 女職工特殊保護(2例)
第十章 職業(yè)培訓(1例)
第十一章 社會保險和福利(42例)
第十二章 勞動爭議的解決(2例)
第十三章 法律責任(8例)
附錄 勞動爭議裁判精要與規(guī)則適用相關法律規(guī)定