政府與社會組織的協(xié)同進化

第一章 導論
第一節(jié) 研究緣起與研究意義
第二節(jié) 研究假設：政府與社會組織的協(xié)同進化論
第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究方法和研究內(nèi)容

第二章 行政管理方式創(chuàng)新的理論與實踐
第一節(jié) 行政管理方式的內(nèi)涵與外延
第二節(jié) 行政管理方式創(chuàng)新的應然邏輯
第三節(jié) 行政管理方式創(chuàng)新的世界潮流
第四節(jié) 行政管理方式創(chuàng)新的中國實踐

第三章 社會組織活力的理論詮釋
第一節(jié) 社會組織的含義
第二節(jié) 社會組織活力的規(guī)定性
第三節(jié) 社會組織活力的系統(tǒng)特征
第四節(jié) 社會組織活力的生成機理

第四章 行政管理方式創(chuàng)新與激發(fā)社會組織活力互動機制的運行機理
第一節(jié) 互動的動因
第二節(jié) 互動的條件
第三節(jié) 互動的場域

第五章 發(fā)展和培育社會組織的域外經(jīng)驗
第一節(jié) 盎格魯-撒克遜國家的社會組織管理
第二節(jié) 北歐福利國家的社會組織發(fā)展
第三節(jié) 歐洲福利式伙伴國家的社會組織管理體制
第四節(jié) 亞洲工業(yè)化國家的社會組織管理體制
第五節(jié) 西方發(fā)達國家發(fā)展和培育社會組織的經(jīng)驗和規(guī)律

第六章 中國社會組織的發(fā)展歷程與活力狀態(tài)
第一節(jié) 中國社會組織的發(fā)展歷程
第二節(jié) 當前我國社會組織活力狀態(tài)評價

第七章 激發(fā)社會組織活力的行政管理方式創(chuàng)新
第一節(jié) 基于法規(guī)政策文獻分析的社會組織管理方式特征描述
第二節(jié) 引致社會組織活力不足的行政管理方式偏差
第三節(jié) 創(chuàng)新行政管理方式激發(fā)社會組織活力的行動路徑

第八章 總結與展望
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 研究存在的不足及有待于進一步研究的問題

參考文獻
后 記