團隊管理：如何帶出高效團隊

上篇：工作的統(tǒng)一安排和規(guī)劃
第1章 制定決策：高效管理的開端
1.1 決策風(fēng)格決定管理效率002
1.1.1 決策風(fēng)格的4種類型002
1.1.2 管理者決策風(fēng)格的演變003
1.1.3 做決策的5個關(guān)鍵要素005
1.2 個人決策與群體決策007
1.2.1 為什么個人決策不能作為主要決策方式007
1.2.2 群體決策更利于對抗風(fēng)險008
1.3 決策沒有“最優(yōu)解”010
1.3.1 西式?jīng)Q策與日式?jīng)Q策010
1.3.2 決策失誤如何挽回?fù)p失012

第2章 設(shè)立目標(biāo)：確定方向，把握全局
2.1 劃分目標(biāo)種類016
2.1.1 按橫縱方向劃分016
2.1.2 按性質(zhì)差異劃分018
2.2 設(shè)置合理目標(biāo)019
2.2.1 由上到下，逐級分解020
2.2.2 由下到上，逐級匯報022
2.3 建立目標(biāo)管理模式024
2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)如何做好目標(biāo)管理024
2.3.2 目標(biāo)要體現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略027
2.3.3 SMART原則：找到主要目標(biāo)029

第3章 分解目標(biāo)：逐級劃分，明確到人
3.1 分解總目標(biāo)032
3.1.1 5項分解原則032
3.1.2 2種分解形式033
3.2 目標(biāo)分解工具034
3.2.1 逐級承接分解法（DOAM法）034
3.2.2 DOAM法的分解過程036

中篇：如何打造高效團隊
第4章 個人領(lǐng)導(dǎo)力：成為獨一無二的領(lǐng)導(dǎo)者
4.1 好領(lǐng)導(dǎo)的特點040
4.1.1 潛力大040
4.1.2 能力大042
4.1.3 魅力大043
4.1.4 定力強044
4.2 六種團隊領(lǐng)導(dǎo)者045
4.2.1 指令型領(lǐng)導(dǎo)046
4.2.2 領(lǐng)跑型領(lǐng)導(dǎo)046
4.2.3 愿景型領(lǐng)導(dǎo)047
4.2.4 親和型領(lǐng)導(dǎo)048
4.2.5 民主型領(lǐng)導(dǎo)048
4.2.6 輔助型領(lǐng)導(dǎo)049
4.3 我為什么帶不好團隊050
4.3.1 識人不清050
4.3.2 目標(biāo)、思路不明051
4.3.3 無人承擔(dān)責(zé)任052
4.3.4 缺失考核標(biāo)準(zhǔn)052
4.3.5 自己獨攬大權(quán)054

第5章 老帶新機制：公司師徒制的“傳幫帶”
5.1 “傳”——傳承企業(yè)文化056
5.1.1 培養(yǎng)一個優(yōu)秀的典型案例056
5.1.2 復(fù)制經(jīng)驗，批量產(chǎn)出人才057
5.2 “幫”——工作上相互幫助058
5.2.1 員工沒你想得那么差058
5.2.2 發(fā)現(xiàn)員工的核心訴求061
5.3 “帶”——帶領(lǐng)掌握工作技能062
5.3.1 師傅演示工作方法063
5.3.2 徒弟模仿，找出不足065
5.3.3 師傅再次演示，強調(diào)重點065
5.3.4 徒弟再次模仿，熟能生巧067

第6章 合理授權(quán)：卸掉枷鎖，賦予團隊能動性
6.1 可以授權(quán)的工作068
6.1.1 簡單、重復(fù)、風(fēng)險低068
6.1.2 風(fēng)險不大或風(fēng)險可控070
6.1.3 領(lǐng)導(dǎo)可以做，員工也可以做071
6.2 分一半信任給員工072
6.2.1 授權(quán)前詢問員工的意見072
6.2.2 “權(quán)”“責(zé)”配套下放074
6.3 做控制引線的人076
6.3.1 授權(quán)可以，棄權(quán)不行076
6.3.2 控制執(zhí)行過程078

第7章 建立溝通系統(tǒng)：雙向交流，驅(qū)動效率提升
7.1 與員工溝通什么080
7.1.1 講故事別講道理080
7.1.2 引導(dǎo)員工思考問題082
7.1.3 凡事自己先做到084
7.1.4 盯緊落實過程086
7.2 如何溝通087
7.2.1 共情法：換位思考088
7.2.2 反饋法：推進談話090
7.2.3 甄別法：尋找重點091
7.3 溝通的注意事項092
7.3.1 消除壞情緒的干擾093
7.3.2 雙方置于平等地位094

第8章 績效考評：綜合評估，合理激勵
8.1 建立考評小組，保證實施效率096
8.1.1 小組人員構(gòu)成096
8.1.2 小組人員分工097
8.2 選擇考評方案，保證實施靈活性098
8.2.1 平衡計分卡：多維度衡量發(fā)展戰(zhàn)略098
8.2.2 關(guān)鍵績效指標(biāo)與基礎(chǔ)管理指標(biāo)099
8.2.3 在績效考評中融入游戲100
8.2.4 OKR在績效考評中的作用102
8.3 關(guān)注考評重點，保證實施針對性104
8.3.1 績效診斷與輔導(dǎo)105
8.3.2 考評計分與結(jié)果反饋106
8.3.3 量化成績，制定紅黑榜108
8.4 進行績效改進，保證實施合理性109
8.4.1 績效面談，討論解決方案109
8.4.2 制定改進方案，理清工作現(xiàn)狀111

第9章 薪酬福利：打造一副留住員工的“金手銬”
9.1 薪酬：合理設(shè)計，滿足員工預(yù)期113
9.1.1 為什么好員工會流失113
9.1.2 避開誤區(qū)，設(shè)計完美薪酬方案 114
9.1.3 KSF增值加薪法和PPV產(chǎn)值量化薪酬模式116
9.1.4 寬帶薪酬：提升薪酬浮動上限119
9.2 福利：彈性福利，增加員工歸屬感120
9.2.1 常見福利種類121
9.2.2 設(shè)計彈性福利，提升工作積極性122

第10章 內(nèi)部競爭：激發(fā)團隊斗志
10.1 用PK激起好勝心124
10.1.1 PK對象：個人或團隊124
10.1.2 PK內(nèi)容：為PK制定規(guī)則125
10.1.3 PK承諾書：獎懲有據(jù)可依126
10.1.4 PK儀式：動員全員參與PK127
10.2 用積分將成績可視化128
10.2.1 制定積分框架128
10.2.2 積分與待遇聯(lián)動130
10.2.3 全面補全積分框架131
10.3 用末位淘汰賦予壓力133
10.3.1 末位淘汰制是一把雙刃劍133
10.3.2 常見的末位淘汰形式134
10.3.3 如何淘汰末位員工135

第11章 團隊文化：構(gòu)建員工的信念紐帶
11.1 管理者是文化建設(shè)的基礎(chǔ)137
11.1.1 管理者的價值觀念形成了團隊文化137
11.1.2 管理者引領(lǐng)團隊文化的發(fā)展138
11.2 完善企業(yè)文化制度140
11.2.1 建立精神層文化內(nèi)容，落實理念140
11.2.2 建立制度體系，規(guī)范員工行為142
11.2.3 優(yōu)化表層文化，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采143

下篇：全面提升工作效率
第12章 制度與流程：定制度理流程，自動化管理
12.1 把每項工作關(guān)進標(biāo)準(zhǔn)的籠子里145
12.1.1 為什么你的制度形同虛設(shè)145
12.1.2 人性化管理也需要制度149
12.2 建立流程，實現(xiàn)團隊效益最大化150
12.2.1 為什么員工的“拖延癥”總好不了150
12.2.2 7步建立標(biāo)準(zhǔn)化的流程體系152
12.3 優(yōu)化制度流程，提高管理水平156
12.3.1 優(yōu)化制度，結(jié)合效益與成果156
12.3.2 好的團隊不是強在業(yè)務(wù)，而是強在復(fù)制力159


第13章 定期開會：溝通信息，協(xié)調(diào)團隊的步調(diào)
13.1 不同會議的作用161
13.1.1 晨會：明確當(dāng)日的必做工作161
13.1.2 夕會：檢驗當(dāng)日的工作162
13.1.3 日例會：了解當(dāng)前工作的進展情況163
13.1.4 周例會：周工作情況的反饋總結(jié)164
13.1.5 月例會：當(dāng)月業(yè)績完成情況分析166
13.1.6 年例會：總結(jié)得失，啟動新業(yè)務(wù)169
13.2 如何高效開會171
13.2.1 管理者主導(dǎo)：明確重點171
13.2.2 員工主導(dǎo)：控制方向172
13.2.3 減少無關(guān)的談話時間173
13.2.4 優(yōu)質(zhì)會議的標(biāo)準(zhǔn)174
13.2.5 遠程會議如何開175
13.3 利用開會解決團隊分歧177
13.3.1 協(xié)調(diào)客戶歸屬178
13.3.2 協(xié)調(diào)分配比例179
13.3.3 協(xié)調(diào)客戶順序179
13.3.4 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)代為跟進181

第14章 數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)是新時代的團隊財富
14.1 數(shù)據(jù)是什么182
14.1.1 如何找到有效的數(shù)據(jù)182
14.1.2 常見的數(shù)據(jù)術(shù)語184
14.2 數(shù)據(jù)分析是管理的重要工作184
14.2.1 對比分析：比較差異，激發(fā)上進心185
14.2.2 小組分析：資源重組，組合優(yōu)質(zhì)員工186
14.2.3 結(jié)構(gòu)分析：評估優(yōu)化業(yè)務(wù)模式187
14.2.4 瀑布圖分析：直觀展現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)果189
14.3 如何有效應(yīng)用數(shù)據(jù)分析結(jié)果189
14.3.1 優(yōu)化管理決策189
14.3.2 提升數(shù)據(jù)的利用效率190

第15章 復(fù)盤總結(jié)：歸納經(jīng)驗，優(yōu)化管理工作
15.1 準(zhǔn)備階段：基于事實，全面復(fù)盤192
15.1.1 設(shè)計復(fù)盤方案192
15.1.2 匯總資料195
15.2 實施階段：明確目的，有效落地196
15.2.1 明確復(fù)盤流程196
15.2.2 整理復(fù)盤結(jié)果197

附錄199
附錄1　員工工作目標(biāo)計劃表199
附錄2　員工月度績效回顧表199
附錄3　員工日?？己吮?01