人力資源工作常見問題清單

第1章 工作分析常見問題
1．1 如何做好工作分析前的準(zhǔn)備工作
1．2 如何使用問卷調(diào)查法收集職位信息
1．3 如何使用面談法收集職位信息
1．4 如何使用觀察法收集職位信息
1．5 如何確定職位說明書的內(nèi)容
1．6 如何選擇職位說明書的表達(dá)形式
1．7 如何掌握職位說明書的編寫技巧
1．8 如何編寫職位說明書
1．9 如何確定職位規(guī)范的內(nèi)容
1．10 如何選擇職位規(guī)范的表達(dá)形式
1．11 如何編寫職位規(guī)范
1．12 如何解決由工作分析契約引起的糾紛
1．13 如何保證職位說明書的質(zhì)量
1．14 如何在工作分析基礎(chǔ)上制訂人力資源規(guī)劃
1．15 如何在工作分析基礎(chǔ)上實(shí)行定員管理
1．16 如何在工作分析基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)工作設(shè)計(jì)
1．17 如何在工作分析基礎(chǔ)上組織開展招聘工作
1．18 如何在工作分析基礎(chǔ)上對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
1．19 如何在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行績效考核
1．20 如何在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行薪酬管理
1．21 如何在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1．22 如何對(duì)工作分析方法的使用進(jìn)行評(píng)價(jià)
第2章 工作評(píng)價(jià)常見問題
2．1 如何確定工作評(píng)價(jià)的步驟
2．2 如何確定工作評(píng)價(jià)指標(biāo)
2．3 如何利用工作排序法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
2．4 如何利用工作分類法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
2．5 如何利用因素比較法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
2．6 如何利用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
2．7 如何利用海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
2．8 如何才能做好對(duì)工作本身的評(píng)價(jià)
第3章 招聘工作常見問題
3．1 如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)
3．2 如何使用人力資源需求預(yù)測(cè)方法
3．3 如何進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)
3．4 如何使用人力資源供給預(yù)測(cè)方法
3．5 如何分析招聘需求
3．6 如何設(shè)計(jì)人員招聘計(jì)劃
3．7 如何確定招聘小組成員
3．8 如何劃分人力資源部和直屬部門經(jīng)理的職責(zé)
3．9 如何確定招聘覆蓋的地理范圍
3．10 如何安排招聘時(shí)間
3．11 如何合理選擇招聘會(huì)
3．12 如何做好參加招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作
……
第4章 新員工甄選聘用工作常見問題
第5章 勞動(dòng)合同訂立工作常見問題
第6章 員工保險(xiǎn)福利辦理工作常見問題
第7章 工資制度與工資形式設(shè)計(jì)工作常見問題