華夏基石管理評論 第五十九輯

目錄
專題
模式之困與價(jià)值迷航
中國互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)：腳步太快了，等等靈魂！ P2
中國互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)為何邁入“多事之秋” 尚艷玲 3
這個(gè)時(shí)代，大企業(yè)需要重新定義自身發(fā)展邏輯 苗兆光 7
文化挑戰(zhàn)與競爭焦灼下的中國互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè) 夏驚鳴 13
扭曲的企業(yè)成功觀 孫 波 20
反思四大命題，構(gòu)筑偉大企業(yè)的底層力量 彭劍鋒 23

聚焦
一切為了價(jià)值創(chuàng)造基于價(jià)值構(gòu)建人力資本產(chǎn)業(yè)生態(tài) P34
基于價(jià)值的人力資本解決方案：平臺+生態(tài) 張維國 35
聚焦“人才有價(jià)”，基于自身核心價(jià)值構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)
彭劍鋒 47
人力資本定價(jià)如何“頂天立地” 李海崢 51
個(gè)體人力資本生態(tài)經(jīng)營的三個(gè)維度 饒 征 55

洞見
強(qiáng)大的組織力量從哪來
——華為人力資源管理十大成功實(shí)踐評析 彭劍鋒P62

視野
首席人才官如何當(dāng)家 劉 輝 P102
雷軍在金山
——金山組織變革的啟示 陶國興 113
“搭班子”的心法 陳 明 121
戰(zhàn)勝內(nèi)卷——突破增長，實(shí)現(xiàn)躍遷 陳 明 131

閱讀
平靜管理 亨利·明茨伯格等P138
貝索斯：看到本質(zhì) 寧向東、劉小華 145
《跟道德經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力》：尋本質(zhì)，就正道 吳 強(qiáng) 148