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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理評(píng)論2020年第1輯》主要內(nèi)容包括基于跨界共享的組織競(jìng)合與突破性創(chuàng)新機(jī)制研究，微觀層突破性創(chuàng)新研究視角及相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)，組織間/內(nèi)競(jìng)合研究的中外比較：基于知識(shí)圖譜的可視化分析，集團(tuán)公司人力資源管理研究述評(píng)與展望，服務(wù)員工“借花獻(xiàn)佛”行為研究述評(píng)與未來(lái)展望，工作不安全感對(duì)工作一家庭沖突的影響——有調(diào)節(jié)的中介作用分析。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論 2020年第1輯》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

【國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄】
基于跨界共享的組織競(jìng)合與突破性創(chuàng)新機(jī)制研究
微觀層突破性創(chuàng)新研究視角及相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
組織間/內(nèi)競(jìng)合研究的中外比較：基于知識(shí)圖譜的可視化分析
【主題論文】
集團(tuán)公司人力資源管理研究述評(píng)與展望
服務(wù)員工“借花獻(xiàn)佛”行為研究述評(píng)與未來(lái)展望
工作不安全感對(duì)工作一家庭沖突的影響——有調(diào)節(jié)的中介作用分析