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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯，同也給企業(yè)帶來了用工成本增加、用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工難度增強(qiáng)、勞動(dòng)糾紛越來越多……如何防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)？如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系？如何降低人力資源管理成本，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中不得不考慮的一個(gè)重大問題！本叢書分為上、下兩冊(cè)，上冊(cè)《全方位完美簽訂勞動(dòng)合同及人力資源籌劃》，下冊(cè)《員工入職、任職、離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》。上冊(cè)希望通過28個(gè)法則指導(dǎo)各位HR和企業(yè)管理者規(guī)范的簽訂勞動(dòng)合同，提前做好人力資源的籌劃。下冊(cè)從入職、任職、離職等工作流程進(jìn)行規(guī)范，做好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，防患于未然。讀者對(duì)象是企業(yè)管理人員、行政人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)、其他從業(yè)人員。

作者簡(jiǎn)介

　　王麗麗，筆名王麗莉，女，1976年3月生，山東青島人，青島大學(xué)法學(xué)學(xué)士，中國(guó)海洋大學(xué)EMBA，一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，2017年度中國(guó)500強(qiáng)講師，人力資源七位一體化實(shí)戰(zhàn)專家。主要工作領(lǐng)域包括人力資源規(guī)劃、招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范、股權(quán)激勵(lì)。擁有23年的人力資源工作經(jīng)歷，13年的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

《全方位簽訂勞動(dòng)合同及人力資源籌劃》
第一章關(guān)注前沿知識(shí)
第二章常見的勞動(dòng)糾紛類型
第三章以《勞動(dòng)合同法》為基準(zhǔn)
第四章必須簽訂書面的勞動(dòng)合同
第五章判斷是否建立勞動(dòng)關(guān)系
第六章確定勞動(dòng)合同的雙方主體
第七章具有必備條款與約定條款
第八章員工類別要分清楚
第九章明確勞動(dòng)合同的期限
第十章合法約定試用期
第十一章工作崗位宜寬泛
第十二章特殊崗位特別約定
第十三章工作地點(diǎn)彈性化
第十四章工作時(shí)間要合法
第十五章薪酬體系是合同工資的基石
第十六章規(guī)章制度為企業(yè)的根本法
第十七章工作交接條款不可少
第十八章合理約定培訓(xùn)服務(wù)期
第十九章全員可簽訂保密協(xié)議
第二十章巧簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
第二十一章員工簽名按印必須有
第二十二章送達(dá)地址要準(zhǔn)確
第二十三章高管和人力資源工作者合同的妥善管理
第二十四章合同備案存放要規(guī)范
第二十五章自檢勞動(dòng)合同是否無效
第二十六章續(xù)簽勞動(dòng)合同要協(xié)商
第二十七章勞動(dòng)合同可中止
第二十八章補(bǔ)簽合同要有技巧
第二十九章勞動(dòng)合同的變更需協(xié)商
第三十章集體合同的簽訂要備案
第三十一章總結(jié)
《員工入職、任職、離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》
第一章入職管理
第一節(jié) 招聘管理
第二節(jié) 人職管理
第三節(jié) 試用管理
第二章任職管理
第一節(jié) 考勤管理
第二節(jié) 假期管理
第三節(jié) 工傷管理
第三章離職管理
第一節(jié) 解除合同
第二節(jié) 終止合同
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
附錄