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騰訊人力資源管理法

騰訊人力資源管理法

定　價：￥59.80

作　者： 李煜萍 著
出版社： 中華工商聯(lián)合出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787515830605 出版時間： 2021-11-01 包裝： 平裝
開本： 32開 頁數(shù)： 320 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　人力資源管理對企業(yè)的重要性不言而喻。作為中國民營企業(yè)的標(biāo)桿，華為在企業(yè)人才管理上有著很多本書內(nèi)容涵蓋人騰訊人力資源管理的理念、HR三支柱、薪酬政策、員工激勵法則、員工招聘與日常管理、績效管理、員工創(chuàng)新管理與職業(yè)發(fā)展等方面，具有很強(qiáng)的總結(jié)性，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者和有志于從事人力資源管理行業(yè)的人，提供了豐富的、可借鑒的管理經(jīng)驗(yàn)。

作者簡介

　　李煜萍，女，1977年出生于湖南。2003年北京大學(xué)研究生畢業(yè)，獲哲學(xué)碩士學(xué)位。先后在《光明日報》《中華讀書報》《中國經(jīng)營報》《企業(yè)管理》《長沙晚報》《深圳商報》等報刊發(fā)表文章多篇；出版專著《世界500強(qiáng)的談判內(nèi)訓(xùn)課》、《輸贏王老吉》，譯著《創(chuàng)新的藝術(shù)》。

圖書目錄

目錄

序言1 騰訊人力資源管理的華麗變身
序言2 騰訊組織架構(gòu)調(diào)整背后的真正原因
第一篇 騰訊人力資源管理的基本框架
第一章 騰訊人力資源發(fā)展的三個階段
第二章 騰訊人力資源管理理念
第三章 騰訊HR三支柱模式
第二篇 騰訊人力資源管理的基本方法
第一章 發(fā)錢：讓員工獲得巨大的實(shí)惠
第二章 晉升：讓員工看到巨大的希望
第三章 榮譽(yù)：讓員工獲得心理上的滿足
第三篇 騰訊的員工招聘和日常管理
第一章 員工招聘
第二章 人員的日常管理
第三章 騰訊績效管理
第四章 騰訊員工創(chuàng)新管理
第四篇 騰訊人力資源管理的常用工具
第一章 騰訊人力資源常用表格
第二章 騰訊各職位能力評定模型及標(biāo)準(zhǔn)
第三章 騰訊員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書

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