全球基礎研究人才指數報告（2020）

　　本書抽取科睿唯安Web of Science數據庫中自然科學領域2010～2019年的198個學科文獻數據，根據中國國家自然科學基金委員會關于學科組的劃分，從學科、學科組和總體三個層面將上述學科文獻數據進行歸類，以學科為基本單元構建人才指數，進行學科層面的文獻計量分析；在學科分析的基礎上，根據學科組的劃分，對應匯總相應學科的人才指數，形成學科組的人才指數；進一步匯總學科組的人才指數，形成自然科學總體的人才指數。

　　\ufeff柳學智，中國人事科學研究院副院長、研究員、國家百千萬人才工程“有突出貢獻中青年專家”。兼任人力資源和社會保障部國際行政科學專家委員會秘書長、《國際行政科學評論》中文版編委、《中國考試》編委等。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務等領域的理論和實踐研究。出版了《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《技術移民制度比較》《中美留學制度比較》《外國專家隊伍建設》《考試管理信息化研究與實踐》等著作，在國內外重要期刊和會議上發(fā)表學術論文數十篇。苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員。先后獲得北京大學法學學士學位、管理學專業(yè)在職碩士學位和政治學博士學位，北京大學政府管理學院公共管理專業(yè)博士后。長期從事公共管理和人事人才領域的研究工作，近期出版了《人才特區(qū)建設研究》等學術專著，在《中國行政管理》《光明日報》等國級學術刊物和報刊發(fā)表多篇學術論文和理論文章。 馮凌，中國人事科學研究院副研究員、博士。主要研究領域為人才培養(yǎng)、人才引進、綠色就業(yè)、可持續(xù)發(fā)展教育。在《光明日報》《中國組織人事報》等刊物上發(fā)表論文50余篇。出版專著《國外引才政策研究》和合著《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《興才新制——人才強國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》。