東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機(jī)制研究：基于人力資源本地化與自主權(quán)的中介效應(yīng)

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 關(guān)鍵概念內(nèi)涵與界定
第四節(jié) 研究基本框架
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)國際化的制度壓力相關(guān)研究
第三節(jié) 本地化相關(guān)研究
第四節(jié) 自主權(quán)相關(guān)研究
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)研究
第六節(jié) 中國企業(yè)在越南直接投資相關(guān)研究
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 越南投資環(huán)境與外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 越南概況
第二節(jié) 越南投資環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀
第四節(jié) 中國企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機(jī)制的探索性案例研究
第一節(jié) 案例研究方法概述
第二節(jié) 案例探索的理論預(yù)設(shè)
第三節(jié) 案例設(shè)計(jì)方法論
第四節(jié) 案例企業(yè)簡介
第五節(jié) 案例內(nèi)數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 案例間數(shù)據(jù)分析
第七節(jié) 本章小結(jié)
第五章 東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機(jī)制的理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 理論模型的提出
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與小樣本預(yù)調(diào)研
第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)方法
第二節(jié) 各變量的初始測量量表
第三節(jié) 小樣本預(yù)調(diào)研
第七章 東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機(jī)制的實(shí)證分析
第一節(jié) 樣本數(shù)據(jù)搜集
第二節(jié) 企業(yè)層面樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 量表質(zhì)量與變量結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 東道國制度壓力、人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及企業(yè)績效影響關(guān)系研究
第五節(jié) 人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介效應(yīng)分析
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第七節(jié) 本章小結(jié)
第八章 結(jié)論、對策與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 管理與實(shí)踐對策
第四節(jié) 研究局限
第五節(jié) 未來展望
附錄1 企業(yè)訪談提綱
附錄2 在越中國企業(yè)制度壓力與人力資源管理實(shí)踐調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記