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內(nèi)容簡介

　　職場即人場，求職即求人。作為求職者，必須掌握“求”的規(guī)律。不但要具備實力，更要學習點求職的技巧；不僅要執(zhí)著地提升自己的硬實力，還要深入研究形形色色的招聘單位和招聘官們；不僅要有真誠和激情，更要把握求職的對策。求職其實就是一場求職者與招聘者的“戰(zhàn)爭”，“戰(zhàn)爭不相信眼淚”，落后就要挨打，無論是實力的落后還是思想、膽略、策略的落后。求職難，招聘難，應當說既有求職者的問題，也有招聘者的問題。招聘程序和招聘官并不一定完美無缺，求職應聘確有規(guī)律和章法可循。無數(shù)事例表明，那些善于把握和運用求職對策的應聘者都及時、順利地拿到了offer（錄取通知），而很多人還在四處奔波，這樣的鮮明對比足以引起思考和重視——求職沒有靈丹妙藥，更講究因地制宜，因時制宜，因勢制宜，機動靈活。一時的求職受挫也許不必過于糾結(jié)，而如果屢屢受挫，那就要建議你讀一讀這本書了。你一定很有收獲！

作者簡介

　　韋新安 ■高級會計師、注冊會計師、注冊土地估價師、資產(chǎn)評估師。 ■從事會計、審計、資產(chǎn)評估、管理咨詢等工作30余年，曾任多家企業(yè)集團財務總監(jiān)；現(xiàn)任某會計師事務所合伙人，兼任高校會計學院客座教授。 ■長期關注和研究高校財會專業(yè)學生的學業(yè)、專業(yè)、職業(yè)、求職和職業(yè)規(guī)劃等問題，積累了大量一線案例和指導經(jīng)驗。 ■曾出版專著《修煉你的獨到之處：大學會計應該怎樣學》。

圖書目錄

完勝對策之一知己知彼勢在必贏
1.1　知己知彼是求職的第一對策 // 003
1.1.1　求職，從了解自己開始 // 003
1.1.2　求職要讓個性與職業(yè)崗位相匹配 // 004
1.1.3　會計相關工作對個性的要求 // 007
1.1.4　求職要客觀對待“興趣” // 010
1.1.5　從事會計工作應有的興趣 // 012
1.2　認知職業(yè)，是求職的基本前提 // 014
1.2.1　認知會計相關職業(yè) // 014
1.2.2　財會專業(yè)的求職方向 // 018
1.2.3　認清會計相關崗位的真相 // 023
1.2.4　了解職業(yè)世界 // 028
1.3　了解招聘方 // 030
1.3.1　“兩個匹配”缺一不可 // 030
1.3.2　了解招聘方，盡力與其匹配 // 034
1.3.3　了解招聘方的評分規(guī)則 // 040
1.3.4　求職成功之根本：有實力才有魅力 // 043
完勝對策之二適合的才是最好的
2.1　求職要順應規(guī)律 // 051
2.1.1　適者生存 // 051
2.1.2　求職是有規(guī)律可循的 // 052
2.1.3　求職的鐵律：適合的，才是最好的 // 053
2.1.4　職業(yè)選擇的最佳境界：不動搖、不懈怠、不折騰 // 060
2.2　求職的過程，實際上是自我認識的過程 // 062
2.2.1　求職——認識自己的過程 // 062
2.2.2　求職的過程值得倍加珍惜 // 063
2.3　求職的選項 // 064
2.3.1　求職就是“做多選題” // 064
2.3.2　職業(yè)的五大選項 // 065
2.3.3　選擇什么樣的單位——單位選擇的辯證法 // 067
2.4　求職不要幻想一步到位 // 078
2.4.1　求職都有迷茫期 // 078
2.4.2　一鳥在手，勝于十鳥在林 // 080
2.5　求職，要能夠適應奔波的過程 // 082
2.5.1　隨時調(diào)節(jié)自己的情緒 // 082
2.5.2　貴在堅持 // 0842.6　職業(yè)不僅要規(guī)劃，更要謀劃 // 085
2.6.1　職業(yè)更需要的是謀劃 // 085
2.6.2　職業(yè)謀劃，及早開始 // 086
完勝對策之三有的放矢投其所好
3.1　有的放矢、投其所好新解 // 091
3.1.1　有的放矢、投其所好之內(nèi)涵 // 091
3.1.2　投其所好是成功的法寶 // 092
3.2　投其所好，大學生應從大一開始 // 095
3.2.1　根據(jù)喜好，安排自己的學習 // 095
3.2.2　應屆生擇業(yè)的三大選項 // 096
3.3　求職不可逾越的六大環(huán)節(jié) // 100
3.4　投其所好是一種大徹大悟 // 103
3.4.1　投其所好是實事求是的需要 // 103
3.4.2　投其所好要“具體情況具體分析” // 105
3.4.3　怎樣做到有的放矢、投其所好 // 107
3.4.4　求職的誤區(qū) // 123
完勝對策之四門當戶對對號入座
4.1　求職，也講究門當戶對、對號入座 // 135
4.1.1　門當戶對、對號入座新解 // 135
4.1.2　找工作，找回的是自己 // 144
4.1.3　會計類應屆生求職要門當戶對、對號入座 // 151
4.1.4　因未“門當戶對”而失敗的案例 // 155
4.2　會計、審計人員求職參考 // 160
4.2.1　會計人員招聘的基本規(guī)律 // 161
4.2.2　會計師事務所招聘信息的基本規(guī)律 // 177
4.3　金融機構招聘要求的“門當戶對” // 181
4.3.1　金融機構人才招聘的基本規(guī)律 // 181
4.3.2　金融機構的組織架構及相關崗位設置 // 187
4.3.3　金融機構相關崗位的職責要求 // 191
4.3.4　銀行的人才招聘原則 // 194
4.4　走近HR // 197
4.4.1　HR 們的煩惱 // 197
4.4.2　討厭的HR // 205
完勝對策之五量體裁衣對癥下藥
5.1　簡歷制作如何量體裁衣、對癥下藥 // 211
5.1.1　簡歷制作之前 // 211
5.1.2　簡歷制作之時 // 215
5.1.3　簡歷制作中的誤區(qū) // 232
5.2　簡歷投遞如何量體裁衣、對癥下藥 // 246
5.2.1　簡歷投遞之時 // 246
5.2.2　簡歷投遞之后 // 253
完勝對策之六到什么山上唱什么歌
6.1　面試前如何“到什么山上唱什么歌” // 257
6.2　單面時如何“到什么山上唱什么歌” // 268
6.2.1　招聘會現(xiàn)場面試 // 269
6.2.2　電　面 // 273
6.2.3　筆　試 // 276
6.2.4　單　面 // 285
6.3　群面時如何“到什么山上唱什么歌” // 299
6.3.1　什么是群面 // 299
6.3.2　群面時如何展現(xiàn) // 301
6.3.3　群面是如何評分的 // 310
6.4　到什么山上唱什么歌 // 314
6.4.1　盡力尋求與面試官的默契 // 314
6.4.2　應聘被拒絕之后 // 344
6.4.3　面試時的答題學問 // 344
6.5　面試中常見的錯誤 // 354
后　記 // 380