麗塔·岡瑟·麥格拉思（Rita Gunther McGrath）哥倫比亞大學(xué)教授，全球的戰(zhàn)略與創(chuàng)新專(zhuān)家，特別關(guān)注不確定性環(huán)境下的戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。她是Academy of Management Journal、Strategic Management Journal和 Journal of Business Venturing編輯委員會(huì)成員，曾在Harvard Business Review、Strategic Management Journal、Academy of Management Review等知名期刊上發(fā)表數(shù)篇文章。曾被Thinkers50（全球首個(gè)管 理思想家排行榜，每?jī)赡暝u(píng)選一次）授予戰(zhàn)略方面的“杰出成就獎(jiǎng)”，以表彰她在該領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。伊安·麥克米蘭（Ian MacMillan）賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授，曾任紐約大學(xué)創(chuàng)業(yè)中心主任。在Harvard Business Review、Sloan Management Review、Journal of Business Venturing、Administrative Science Quarterly等期刊上發(fā)表百余篇文章。曾獲瑞典小企業(yè)基金會(huì)研究獎(jiǎng)，以表彰他對(duì)創(chuàng)業(yè)研究的貢獻(xiàn)。譯者簡(jiǎn)介蔡 地山東大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域?yàn)閱T工主動(dòng)性、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理、組織創(chuàng)新，先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金等或省部級(jí)課題多項(xiàng)。在Applied Psychology： An International Review、《管理科學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文40余篇；6篇案例獲得全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例，2篇案例被毅偉案例庫(kù)收錄。近年來(lái)為浪潮集團(tuán)、海信集團(tuán)等多家企業(yè)提供過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。
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