發(fā)達資本主義經(jīng)濟體勞資關系演變的比較研究：以美國、德國、瑞典為例

　　對發(fā)達資本主義經(jīng)濟體勞資關系演變的判斷，趨同論占據(jù)了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進使得各國勞資關系系統(tǒng)最終趨同于普遍放松管制，也越來越同質(zhì)化，另一種來自早期勞資關系多元主義研究，研究者指出各國勞資關系將最終趨同于“多元產(chǎn)業(yè)主義”。本書認為這些認識高估了理論的確定性和預測能力，從而忽視了對經(jīng)驗現(xiàn)象的關注。為了更貼近自20世紀70年代以來勞資關系演變的經(jīng)驗事實，本書在馬克思主義的視角下分析不同資本主義經(jīng)濟體勞資關系的演變。

　　郭玲玲，經(jīng)濟學博士，山東財經(jīng)大學經(jīng)濟學院講師。博士畢業(yè)于中國人民大學，英國曼徹斯特大學訪問學者。主要從事中國特色社會主義政治經(jīng)濟學方面的研究，研究興趣有當代資本主義研究、資本主義多樣性、馬克思主義國家理論、歷史制度主義和勞資關系。