全面薪酬平衡感知與平衡激勵(lì)

第一章 緒論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究目標(biāo)與內(nèi)容
第四節(jié) 方法論與研究方法
第五節(jié) 相關(guān)概念說(shuō)明
第二章 全面薪酬研究綜述
第一節(jié) 概念名稱及定義
第二節(jié) 內(nèi)容構(gòu)成與維度
第三節(jié) 測(cè)量與實(shí)證研究
第四節(jié) 評(píng)價(jià)與反思
第三章 理論基礎(chǔ)與內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 激勵(lì)理論
第二節(jié) 平衡計(jì)酬卡
第三節(jié) 認(rèn)知失調(diào)理論
第四節(jié) 陰陽(yáng)平衡思想
第五節(jié) 理論與主題的內(nèi)在邏輯
第四章 全面薪酬平衡感知的概念模型
第一節(jié) 典型現(xiàn)象及問(wèn)題反思
第二節(jié) 基于案例研究的理論假設(shè)
第三節(jié) 個(gè)案選取與分析策略
第四節(jié) 案例對(duì)比分析及檢驗(yàn)
第五節(jié) 概念提出與模型建構(gòu)
第五章 全面薪酬平衡感知的形成與作用機(jī)理
第一節(jié) 扎根理論及研究選擇
第二節(jié) 案例資料的收集與分析過(guò)程
第三節(jié) 編碼分析與理論飽和度檢驗(yàn)
第四節(jié) 形成機(jī)理模型建構(gòu)與闡釋
第五節(jié) 作用機(jī)理模型建構(gòu)與闡釋
第六節(jié) 研究效度評(píng)估
附錄 扎根理論研究中的備忘錄節(jié)選
第六章 全面薪酬平衡感知量表開(kāi)發(fā)與檢驗(yàn)
第一節(jié) 相近概念辨析
第二節(jié) 初始量表編制
第三節(jié) 量表提純與結(jié)構(gòu)探索
第四節(jié) 量表結(jié)構(gòu)驗(yàn)證分析
第五節(jié) 量表信度與效度檢驗(yàn)
第六節(jié) 正式量表形成
第七章 基于全面薪酬平衡感知的平衡激勵(lì)
第一節(jié) 平衡激勵(lì)與平衡感知的關(guān)系
第二節(jié) 平衡激勵(lì)的實(shí)施框架
第三節(jié) 平衡激勵(lì)的管理流程
第四節(jié) 平衡激勵(lì)有效實(shí)施的支撐條件
第八章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn)
第三節(jié) 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)