勞動經(jīng)濟評論 第14卷（第2輯）

勞動經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高端化升級對北京市人口規(guī)模的影響
人工智能產(chǎn)業(yè)與就業(yè)匹配的時空演變及形成機理
——來自北京的調(diào)查數(shù)據(jù)
移民如何影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級？
——來自地級市的經(jīng)驗證據(jù)
企業(yè)高級主管權(quán)力與創(chuàng)新投資關(guān)系研究
人力資本問題研究
中國文化價值觀對創(chuàng)造力、職業(yè)能力影響
作用研究
子女數(shù)量及性別對家庭資產(chǎn)配置效率的影響研究
“數(shù)量-質(zhì)量”權(quán)衡對老年人居住安排的影響
人力資本積累、性別角色觀念與女性勞動參與
健康人力資本視角下地方醫(yī)療衛(wèi)生財政支出效率
評估與提升路徑研究
勞動收入與勞動關(guān)系
財政支農(nóng)、勞動力流動與城鄉(xiāng)收入不平等
1980年以來我國勞資關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展演進
——基于CiteSpace的文獻計量分析
非正規(guī)就業(yè)者在不同部門的工資劣勢差異
——基于復(fù)合樣本選擇的修正
兒童時期健康狀況對工資收入的影響研究
——基于CHARLS生命歷程數(shù)據(jù)和追訪調(diào)查數(shù)據(jù)