勞動(dòng)合同糾紛101問(wèn)

第一章 勞動(dòng)合同和集體合同
1. 什么是勞動(dòng)合同？ / 1
2. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ / 2
3. 什么是勞動(dòng)合同的試用期和服務(wù)期？ / 3
4. 用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ / 4
5. 用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？ / 5
6. 用人單位在什么情況下不可以解除勞動(dòng)合同？ / 5
7. 勞動(dòng)者在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？ / 6
8. 在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的
勞動(dòng)關(guān)系？ / 7
【案例 1-1】用人單位無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該如何處理？？ /？ 8
【案例 1-2】勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？該如何處理？？ /？ 10
【案例 1-3】當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，該何時(shí)維護(hù)自身的
合法權(quán)益？？ /？ 11
【案例 1-4】：應(yīng)該如何正確認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系？？ /？ 13
9. 事業(yè)單位人事管理有哪些要求？ / 15
10. 事業(yè)單位如何招聘工作人員？ / 16
11. 事業(yè)單位聘用合同應(yīng)該符合哪些要求？ / 16
12. 哪些情形應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位工作人員或者集體給予獎(jiǎng)勵(lì)與處分？ / 18
13. 事業(yè)單位工作人員工資由哪幾部分構(gòu)成？ / 18
14. 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)如何承擔(dān)
賠償責(zé)任？ / 19
15. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)如何承擔(dān)
賠償責(zé)任？ / 20
16. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金？ / 21
17. 用人單位解除勞動(dòng)合同的，在什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金？ / 22
18. 用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 23
19. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ / 24
20. 什么是集體合同？ / 25
21. 集體合同包括哪些內(nèi)容？ / 26
22. 什么情況下可以對(duì)集體合同進(jìn)行訂立 . 變更 . 解除和終止？ / 28
23. 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？ / 29
24. 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要注意哪些問(wèn)題？ / 30
25. 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者有哪些要求？ / 31
26. 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題？ / 32
27. 勞務(wù)派遣單位和用工單位有哪些義務(wù)？ / 33
28. 用工單位在什么情況下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？ / 34
29. 被派遣的勞動(dòng)者有哪些權(quán)利義務(wù)？ / 35