共享經(jīng)濟背景下的勞動關系研究

第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與意義
第二節(jié) 相關文獻綜述
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 主要研究內(nèi)容及其框架
第五節(jié) 本研究的創(chuàng)新點
第二章 共享經(jīng)濟背景下新型勞動關系認定與勞動者權益保障的理論依據(jù)
第一節(jié) 相關概念
第二節(jié) 馬克思主義相關理論
第三節(jié) 西方經(jīng)濟學相關理論
第四節(jié) 新型勞動關系認定與調(diào)整的分析框架
第三章 共享經(jīng)濟背景下勞動關系的特點及其風險分析
第一節(jié) 共享經(jīng)濟背景下勞動關系的變異
第二節(jié) 新型勞動關系的特質(zhì)
第三節(jié) 新型勞動關系的風險
第四章 優(yōu)化共享經(jīng)濟背景下勞動關系認定標準
第一節(jié) 對于勞動者的界定
第二節(jié) 勞動關系的認定標準
第三節(jié) 現(xiàn)行勞動法律中從屬性認定標準的不足分析
第四節(jié) 對共享背景下新型勞動關系從屬性認定標準的完善
第五章 現(xiàn)行主要勞動法律制度在新型勞動關系調(diào)整中的效率分析
第一節(jié) 《勞動法》調(diào)整新型勞動關系的效率分析
第二節(jié) 《勞動合同法》調(diào)整新型勞動關系的效率分析
第三節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整新型勞動關系的效率分析
第六章 優(yōu)化認定與調(diào)整新型勞動關系的對策建議
第一節(jié) 優(yōu)化認定與調(diào)整新型勞動關系的基本原則
第二節(jié) 優(yōu)化新型勞動關系認定標準的對策與建議
第三節(jié) 有效調(diào)整新型勞動關系的對策與建議
第四節(jié) 有效防范新型勞動關系風險的對策與建議
第五節(jié) 探索新型勞動關系糾紛解決機制
第七章 新型勞動關系與工會理論實踐創(chuàng)新
第一節(jié) 新型勞動關系勞動者權益缺位的主要原因及其表現(xiàn)形式
第二節(jié) 基于工會視角的對策與建議
第八章 新型勞動關系與社會保障
第一節(jié) 社會保險脫鉤與分層
第二節(jié) 自愿棄?；騾f(xié)議棄保
第三節(jié) 共享經(jīng)濟企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障
參考文獻