新常態(tài)下我國勞動關系協(xié)調機制創(chuàng)新與國際比較研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究的意義與思路
第二節(jié) 文獻歸納與總結
第二章 勞動關系理論綜述
第一節(jié) 馬克思的勞動關系理論
第二節(jié) 勞動產權理論
第三節(jié) 國外馬克思主義勞動關系理論
第四節(jié) 勞動者自我管理經濟學
第五節(jié) 現(xiàn)代西方經濟學的勞動關系理論
第三章 國外勞動關系協(xié)調經典型模式
第一節(jié) 日本“三支柱”模式
第二節(jié) 德國共同決定制
第三節(jié) 美國職工持股制
第四節(jié) 瑞典共享型勞資關系
第五節(jié) 西方合作制經濟
第六節(jié) 啟示
第四章 新時代我國勞動關系的高質量發(fā)展
第一節(jié) 新時代勞動關系客觀環(huán)境變化的挑戰(zhàn)與機遇
第二節(jié) 新時代勞動關系治理存在的主要問題
第三節(jié) 新時代勞動關系高質量發(fā)展的基本原則
第四節(jié) 新時代勞動關系高質量發(fā)展的主要對策
參考文獻