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塑造長期主義者:高管聲譽治理效應(yīng)及實現(xiàn)機制研究

塑造長期主義者:高管聲譽治理效應(yīng)及實現(xiàn)機制研究

定 價:¥83.00

作 者: 徐寧 著
出版社: 經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787521825268 出版時間: 2021-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 315 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《塑造長期主義者——高管聲譽治理效應(yīng)及實現(xiàn)機制研究》綜合運用文獻分析、理論演繹、案例研究、實證檢驗等質(zhì)性分析與量化研究的整合框架,對中國特殊的制度與文化背景之下高管聲譽的獨特屬性、構(gòu)成維度、影響因素、作用機理、治理效應(yīng)、優(yōu)化途徑等進行系統(tǒng)研究,以期拓展已有研究領(lǐng)域,并為中國企業(yè)的公司治理機制設(shè)計提供有益參考。

作者簡介

  徐寧,女,山東濟南人。管理學(xué)博士?,F(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院工商管理系講師,山東大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后。研究方向為:公司治理、高管激勵機制設(shè)計與創(chuàng)新管理等。出版專著《中國上市公司股權(quán)激勵契約安排與制度設(shè)計》。先后在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《科研管理》、《經(jīng)濟管理》、《外國經(jīng)濟與管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《經(jīng)濟與管理研究》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇,其中被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載2次,被《新華文摘》論點摘編1次,獲得山東省社科優(yōu)秀成果三等獎。作為主持人承擔國家自然科學(xué)基金1項,中國博士后基金1項,省部級項目2項,作為核心成員(第二位)參與國家自然科學(xué)基金與山東省自然科學(xué)基金各1項,作為主要參與者參與教育部課題等多項,作為子課題負責人參與企業(yè)橫向委托項目多項

圖書目錄

第1篇 質(zhì)性研究專題
第1章 高管聲譽雙重治理效應(yīng)研究評述
1.1 問題的提出
1.2 高管聲譽的內(nèi)涵與形成
1.3 理論假說與理論框架
1.4 高管聲譽治理效應(yīng)及情境因素
1.5 研究結(jié)論與展望
第2章 高管聲譽的激勵效用及實現(xiàn)途徑:單案例研究
2.1 問題的提出
2.2 理論分析與命題提出
2.3 樣本選取與研究設(shè)計
2.4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
2.5 研究結(jié)論與啟示
第3章 高管聲譽激勵的作用機理:跨案例研究
3.1 問題的提出
3.2 理論分析與命題提出
3.3 樣本選取與研究設(shè)計
3.4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
3.5 研究結(jié)論與啟示
第2篇 實證研究專題
第4章 高管聲譽的影響因素:財務(wù)績效還是創(chuàng)新績效
4.1 問題的提出
4.2 理論分析與研究假設(shè)
4.3 樣本選取與研究設(shè)計
4.4 實證研究結(jié)果分析
4.5 研究結(jié)論與啟示
第5章 高管聲譽的形成路徑及其對公司績效的影響
5.1 問題的提出
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 樣本選取與研究設(shè)計
5.4 實證研究結(jié)果與分析
5.5 研究結(jié)論與啟示
第6章 高管聲譽對權(quán)力配置的治理效應(yīng)
6.1 問題的提出
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 樣本選取與研究設(shè)計
6.4 實證檢驗結(jié)果分析
6.5 研究結(jié)論與啟示
第7章 高管聲譽對盈余管理的治理效應(yīng)
7.1 問題的提出
7.2 文獻述評與假設(shè)提出
7.3 樣本選取與研究設(shè)計
7.4 實證結(jié)果分析
7.5 研究結(jié)論與啟示
第8章 高管聲譽對技術(shù)創(chuàng)新的治理效應(yīng)
8.1 問題的提出
8.2 理論分析與研究假設(shè)
8.3 樣本選取與研究設(shè)計
8.4 實證結(jié)果分析
8.5 研究結(jié)論與啟示
第3篇 國有企業(yè)研究專題
第9章 國企高管聲譽的影響因素與治理效應(yīng)
9.1 問題的提出
9.2 理論分析與研究假設(shè)
9.3 樣本選取與研究設(shè)計
9.4 實證結(jié)果分析與討論
9.5 研究結(jié)論與啟示
第10章 國企高管聲譽治理的實現(xiàn)機制構(gòu)建
10.1 國企高管聲譽治理作用實現(xiàn)的前提
10.2 國企高管聲譽評價機制構(gòu)建
10.3 國企高管聲譽傳播機制構(gòu)建
10.4 國企高管聲譽激勵機制構(gòu)建
10.5 主要研究結(jié)論
第4篇 高管激勵契約比較專題
第11章 現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對公司戰(zhàn)略投資的影響比較
11.1 問題的提出
11.2 現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對戰(zhàn)略投資行為影響的差異性
11.3 從現(xiàn)象到本質(zhì):差異性的理論闡釋與來源分析
11.4 合理設(shè)計高管薪酬結(jié)構(gòu)的必要性與情境因素分析
11.5 研究結(jié)論與展望
第12章 高管股權(quán)激勵的治理效應(yīng)
12.1 問題的提出
12.2 股權(quán)激勵效應(yīng)研究脈絡(luò)梳理
12.3 不同研究視角比較及其演進路徑
12.4 研究結(jié)論與展望
第13章 高管內(nèi)部債權(quán)激勵的治理效應(yīng)
13.1 問題的提出
13.2 研究方法與樣本數(shù)據(jù)
13.3 內(nèi)部債權(quán)激勵的獨特屬性及測量方式
13.4 內(nèi)部債權(quán)激勵作用路徑的理論分析
13.5 內(nèi)部債權(quán)激勵治理效應(yīng)及其影響因素
13.6 管理啟示與研究展望
第14章 基于激勵相容路徑的高管激勵契約整合機制
14.1 問題的提出
14.2 顯性激勵與隱性激勵契約比較
14.3 不同激勵契約方式的機理比較
14.4 高管激勵整合模型構(gòu)建與整合原理闡釋
14.5 研究結(jié)論與展望
主要參考文獻
后記

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