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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　工資權(quán)是重要的勞動(dòng)權(quán)之一。合同和國(guó)家強(qiáng)制法是工資權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)。國(guó)家強(qiáng)制法和集體合同對(duì)勞動(dòng)合同干預(yù)的結(jié)果轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同行使工資請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)對(duì)價(jià)和人權(quán)保護(hù)構(gòu)成了工資權(quán)理論根源?，F(xiàn)有的工資支付法律保障制度無(wú)法防御規(guī)模性欠薪的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)應(yīng)建立償債不能企業(yè)工資債權(quán)的特殊擔(dān)保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資風(fēng)險(xiǎn)的“個(gè)人負(fù)擔(dān)”到“社會(huì)安全保障”。通過(guò)完善勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)司法，優(yōu)化工資權(quán)救濟(jì)法律機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　侯玲玲，深圳大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、教授，深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才。中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事，廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法和社會(huì)保障法。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，其中一項(xiàng)結(jié)項(xiàng)等級(jí)為優(yōu)秀。在《中國(guó)法學(xué)》《法商研究》《法學(xué)評(píng)論》《法學(xué)》等期刊發(fā)表論文三十余篇，其中多篇被人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。

圖書(shū)目錄

緒論
第一章勞動(dòng)法語(yǔ)境中的工資界定
第一節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范體系之工資定義
第二節(jié) 勞動(dòng)法上的工資認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系
第二章工資契約自由與管制
第一節(jié) 工資契約管制之理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 工資契約自由的勞動(dòng)法管制
第三章工資權(quán)界定及理論根源
第一節(jié) 工資權(quán)的界定
第二節(jié) 工資權(quán)的理論基礎(chǔ)
第四章工資請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)體系
第一節(jié) 工資請(qǐng)求權(quán)一般理論
第二節(jié) 無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)給付障礙與工資請(qǐng)求權(quán)
第五章用人單位無(wú)償債能力情況下工資權(quán)的特殊保護(hù)
第一節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)
第二節(jié) 工資權(quán)的特殊擔(dān)保
第六章工資權(quán)的勞動(dòng)行政救濟(jì)
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的定位
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察救濟(jì)之法制基礎(chǔ)
第三節(jié) 工資權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察救濟(jì)困境及突破
第七章工資權(quán)的司法救濟(jì)
第一節(jié) 中國(guó)工資權(quán)司法救濟(jì)程序選擇及其特殊性
第二節(jié) 中國(guó)工資權(quán)司法救濟(jì)特殊程序保障
第三節(jié) 工資權(quán)爭(zhēng)議證明責(zé)任分配
參考文獻(xiàn)
后記