靈活用工平臺的合規(guī)之路：合規(guī)解決方案的路徑設計

目　錄
開篇　靈工平臺合規(guī)體系構建
　從Uber案看靈工平臺的合規(guī)體系構建
第一章　靈工平臺的合規(guī)風險與解決方案
　第一節(jié)　靈活用工模式的眾包法律風險
　第二節(jié)　靈活用工的稅務法律風險
　第三節(jié)　靈工平臺的刑事、行政、民事法律風險
　第四節(jié)　識別偽靈活用工模式
第二章　靈活用工解決方案的具體模式
　第一節(jié)　個體工商戶的法律地位
　第二節(jié)　個體工商戶模式的管轄權問題
　第三節(jié)　委托代征模式下個人勞務和經(jīng)營行為的區(qū)分
第三章　靈活用工爭議案例與裁判思路解析
　第一節(jié)　勞動爭議案件的審判思路匯總
　第二節(jié)　靈工平臺在多層轉包中的法律風險
　第三節(jié)　典型案例剖析（上）
　第四節(jié)　典型案例剖析（下）
第四章　靈活用工新政解讀
　第一節(jié)　靈工行業(yè)新政梳理
　第二節(jié)　國稅總局對靈工平臺的新政
　第三節(jié)　廣東新政對靈工平臺的支持
　第四節(jié)　深圳新政對委托代征模式的影響
　第五節(jié)　海南新政對個體工商戶模式的影響
　第六節(jié)　國家市場監(jiān)督管理總局新政之于靈工平臺的報送義務
　第七節(jié)　靈工平臺報送義務的國際規(guī)則比較
第五章　靈工平臺在主要垂直領域中的合規(guī)解決方案
　第一節(jié)　社交電商行業(yè)靈工平臺的解決方案
　第二節(jié)　MCN機構與主播的法律關系
　第三節(jié)　直播平臺與主播的合規(guī)納稅方案
　第四節(jié)　電競俱樂部與電競選手的法律關系
　第五節(jié)　電競行業(yè)的靈工合規(guī)解決方案
　第六節(jié)　即配行業(yè)的靈工合規(guī)解決方案
　第七節(jié)　互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺與醫(yī)護人員的稅法關系
　第八節(jié)　互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的靈工合規(guī)解決方案
第六章　靈工平臺發(fā)展趨勢
　第一節(jié)　靈工平臺的社會保障問題
　第二節(jié)　靈工平臺在互聯(lián)網(wǎng)招聘領域的風險（上）
　第三節(jié)　靈工平臺在互聯(lián)網(wǎng)招聘領域的風險（下）
　第四節(jié)　靈工平臺的數(shù)據(jù)合規(guī)
附錄　本書相關法律法規(guī)
后　記