勞務糾紛典型案例解析（第二輯）

第一章　勞務關系的認定
案例一????
農村建房施工人受傷，誰應承擔雇主責任——農村建房中召集者和房主雇主責任的判斷/ 003
案情回顧/ 003
（一）開春蓋房找工匠/ 003
（二）一人召集眾人隨/ 003
（三）意外總在不經(jīng)意間/ 004
（四）一念之間訴訟起/ 004
（五）法院審理解糾紛/ 004
法理分析/ 005
（一）立法沿革/ 005
（二）雇主身份的甄別/ 007
（三）雇主責任的承擔/ 008
知識拓展/ 008
（一）雇員因施工造成第三人損害的雇主責任/ 008
（二）雇員因施工遭受第三人損害時的選擇求償權/ 009
（三）個人向單位提供勞務受害的救濟途徑/ 009
普法提示/ 010
（一）知己知彼，百戰(zhàn)不殆/ 010
（二）打官司就是打證據(jù)/ 010
（三）及時維權，避免過期/ 011
案例二????
勞務關系的成立——如何確定雇主的身份/ 012
案情回顧/ 012
（一）干活受傷無人管/ 012
（二）多方主體互推諉/ 013
（三）勞務關系如何定/ 013
法理分析/ 014
（一）以何種標準確定勞務關系的成立/ 014
（二）如何確定雇傭活動的范圍/ 015
知識拓展/ 016
（一）《民法典》第1192條立法目的/ 016
（二）接受勞務一方的過錯類型/ 017
普法提示/ 018
案例三????
雇員傷害誰擔責——如何在紛繁復雜的社會生活中準確認定雇傭關系/ 020
案情回顧/ 020
法理分析/ 022
（一）如何正確認定本案的雇傭關系/ 022
（二）如何看待王愛國身上體現(xiàn)的“包工頭特征”/ 024
（三）本案的損害責任應如何分擔/ 024
知識拓展/ 025
（一）立法沿革/ 025
（二）雇傭關系與相近法律關系的區(qū)別/ 026
普法提示/ 027
案例四????
如何區(qū)分雇傭活動和義務幫工行為——解析《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2020年修正）第4條、第5條/ 029
案情回顧/ 029
法理分析/ 030
知識拓展/ 031
（一）幫工人因自身過錯造成的損害應減輕被幫工人的賠償責任/ 031
（二）義務幫工與雇傭活動的區(qū)別/ 032
（三）義務幫工與無因管理的區(qū)別/ 033
（四）幫工行為交換認定/ 033
（五）義務幫工與無法律效果的行為的區(qū)別/ 034
普法提示/ 036
（一）雇傭活動與合伙的區(qū)別/ 036
（二）雇傭活動與個人勞務關系的區(qū)別/ 036
案例五????
自然人勞務提供者受害的法律保護——同工同酬組織者的責任
認定/ 038
案情回顧/ 038
（一）老漢提供勞務過程中摔落受傷/ 038
（二）法院審理結果/ 039
法理分析/ 040
（一）立法沿革/ 041
（二）理論辨析/ 041
知識拓展/ 043
普法提示/ 045
（一）促進雙方的溝通和談判/ 045
（二）為勞務提供者購買保險/ 045
第二章　提供勞務者受害事實中因果關系的認定
案例一????
飲酒對提供勞務者受害后責任承擔的影響——雇員喝酒后受損害，雇主是否承擔責任/ 049
案情回顧/ 049
（一）推銷員陪酒后醉酒墜亡家屬要求索賠/ 049
（二）法院查明的事實/ 050
（三）法院審理結果/ 050
法理分析/ 051
知識拓展/ 053
（一）因工作需要飲酒引發(fā)疾病，雇主承擔責任/ 053
（二）雇員明知有工作而飲酒，受害后是否因此擔責/ 054
普法提示/ 055
（一）提供勞務前確定雇主/ 055
（二）明確自己的權利義務/ 056
（三）加強防范，消除隱患/ 056
案例二????
看不見的較量——提供勞務者傷后死亡，能否認定因勞務致死/ 057
案情回顧/ 057
（一）弱冠之年成頂梁，立身自強前途遠/ 057
（二）突如其來傳噩耗，初入社會命已休/ 058
（三）本是賺錢領路人，反目成仇為哪般/ 058
法理分析/ 059
（一）對“高度蓋然性規(guī)則”的理解/ 059
（二）本案因果關系認定的依據(jù)/ 061
知識拓展/ 062
（一）“客觀真實”與“法律真實”/ 062
（二）影響“高度蓋然性證明標準”的因素/ 063
（三）運用“高度蓋然性證明標準”需把握的原則/ 064
普法提示/ 065
案例三????
提供勞務者收拾工具過程中因病身亡，誰之責——解析侵權行為個案因果關系認定/ 066
案情回顧/ 066
法理分析/ 069
（一）
三被告之間及其與張三豐之間是什么關系？張小豐應該向誰主張權利/ 069
（二）
對于張三豐的死亡，陳自在是否存在侵權行為？是否需要承擔責任/ 070
知識拓展/ 071
普法提示/ 072
第三章　提供勞務者受害責任的承擔
案例一????
拆墻被砸誰之過——提供勞務者受害責任糾紛的責任主體及歸責原則分析/ 077
案情回顧/ 077
（一）經(jīng)人介紹攬活做/ 077
（二）拆墻不慎被砸傷/ 077
（三）由誰負責引糾紛/ 078
法理分析/ 079
（一）責任主體的認定/ 079
（二）歸責原則的適用/ 081
知識拓展/ 082
（一）提供勞務者受害責任糾紛案件的責任劃分/ 082
（二）合同相對性/ 083
普法提示/ 084
案例二????
提供勞務被摔傷，自己卻要擔主責/ 086
案情回顧/ 086
法理分析/ 088
（一）法律關系的性質/ 088
（二）雙方各自的過錯/ 089
（三）被扶養(yǎng)人生活費是否合理/ 090
知識拓展/ 091
（一）雇員自己受到損害/ 091
（二）雇員致使他人受到損害/ 092
普法提示/ 093
案例三????
第三者致勞務者受傷誰承擔民事賠償責任——解析《民法典》第1192條/ 095
案情回顧/ 095
（一）伐木工工作中被意外掉落樹杈砸傷/ 095
（二）各方觀點/ 095
法理分析/ 096
知識拓展/ 098
（一）相關法條拓展/ 098
（二）本案涉及的其他法律問題/ 099
普法提示/ 099
（一）雇員在雇傭活動中應保護好自己/ 100
（二）雇主在雇傭關系中應保護好自己/ 101
案例四????
提供勞務者因自身原因受傷的責任認定——提供勞務者工作時因自身原因意外受傷且最終身亡，勞務關系雙方各自承擔責任的原則和依據(jù)/ 102
案情回顧/ 102
（一）人有旦夕禍福，劉阿榮早起出工卻不慎摔傷/ 102
（二）天有不測風云，劉阿榮未愈出院家中去世/ 103
（三）月有陰晴圓缺，親人要求賠償訴至法院/ 103
（四）豈能盡如人意，法院判決亡者自負主責/ 104
法理分析/ 105
（一）首先應確認勞務關系的雙方當事人/ 105
（二）“提供勞務一方因勞務受到損害的”歸責原則/ 105
（三）關于發(fā)包人、定作人的連帶責任/ 106
知識拓展/ 107
普法提示/ 109
（一）提供勞務者要明確雇傭主體，提高安全意識/ 109
（二）接受個人勞務者要提高風險防范和安全保障意識/ 110
（三）加強教育引導，強化法律支持/ 110
案例五????
雇員提供勞務受傷后擅自擴大的損失誰擔責——解析受害人故意擴大損失的責任負擔/ 111
案情回顧/ 111
法理分析/ 113
（一）雙方當事人之間的法律關系分析/ 113
（二）雇主責任的歸責原則/ 113
（三）雇員擅自擴大的損失負擔/ 114
知識拓展/ 115
（一）受害人過錯制度/ 115
（二）誠實信用原則/ 116
普法提示/ 118
第四章　勞務關系與其他法律關系競合時的處理規(guī)則
案例一????
退休出租車司機負交通事故全責其人身損害如何賠償/ 123
案情回顧/ 123
法理分析/ 125
（一）機動車交通事故責任糾紛和提供勞務者受害責任糾紛的區(qū)別/ 125
（二）張大爺?shù)尼t(yī)療費和誤工費損失能否被支持/ 126
（三）出租車公司是否應承擔100%的賠償責任/ 126
知識拓展/ 127
普法提示/ 129
（一）規(guī)范用工：用工主體要提高安全和風險意識/ 129
（二）小心謹慎：勞動者要提高安全和責任意識/ 129
（三）高度重視：應訴雙方均應積極履行舉證義務/ 129
（四）擦亮雙眼：交通事故責任不等于賠償責任/ 130
案例二????
農民工提供勞務受害，違法分包單位、包工頭、侵權第三人誰來賠——勞務關系下工傷保險賠償與民事?lián)p害賠償競合時的維權
路徑/ 132
案情回顧/ 132
（一）農民工高速路上被撞飛瞬間殞命/ 132
（二）包工頭、違法分包單位相互推諉維權難/ 132
（三）重復主張權利還是合法訴求法院一錘定音/ 133
法理分析/ 134
（一）勞務關系下因第三人造成損害雇員能否獲得雙重賠償/ 134
（二）
如何平衡承擔工傷保險責任的非法轉包、違法分包單位與不具備用工主體資格的組織或自然人之間的責任承擔/ 136
知識拓展/ 137
（一）
非法轉包、違法分包單位與不具備用工主體資格的組織或自然人雇傭的人員之間的關系及責任范圍/ 137
（二）由非法轉包、違法分包單位承擔工傷保險責任的制度價值/ 138
（三）
非法轉包、違法分包單位的工傷保險責任與安全生產(chǎn)事故中的民事?lián)p害賠償責任之間的關系/ 138
普法提示/ 139
（一）勞動者維權路徑選擇要審慎/ 139
（二）用人單位要加強安全管理，杜絕非法轉包、違法分包/ 139
（三）重視非法轉包、違法分包情況下工傷保險的繳納/ 140
案例三????
因執(zhí)行工作任務受害，侵權人不同之工傷保險賠償范圍淺析——吳某等訴天河電業(yè)公司對因企業(yè)班車交通事故死亡負擔勞動保險待遇后再負損害賠償責任案/ 141
案情回顧/ 141
法理分析/ 142
（一）工傷的認定及工傷制度的價值取向/ 142
（二）
工作人員因執(zhí)行公務遭受的侵害來自本單位其他工作人員情形賠償原則/ 143
（三）
工作人員因執(zhí)行工作任務遭受用人單位之外人員侵害賠償
原則/ 143
（四）工傷賠償和侵權損害賠償?shù)馁r償范圍是否一致/ 145
知識拓展/ 145
（一）
司法實踐中關于工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件競合的處理原則/ 145
（二）
工傷保險賠償和侵權損害賠償競合案件中具體賠償項目如何認定/ 146
（三）因用人單位的原因致使工作人員在執(zhí)行工作任務中遭受損害/ 147
普法提示/ 148
（一）
如果受害人或者其近親屬未在法定期限內提出工傷認定申請而無法獲得工傷保險賠償，能否以侵權為由將用人單位起訴到法院/ 148
（二）在校大學生在校外工廠實習受傷，是否適用工傷保險/ 148
（三）
企業(yè)未達到法定退休年齡的內退人員與新單位建立勞動關系，工傷保險如何處理/ 148
（四）
受害人獲得用人單位為其購買的商業(yè)性意外傷害保險賠付后，能否再向用人單位主張工傷保險待遇/ 148
案例四????
工作中受傷如何救濟——非因勞動者原因致其無法認定工傷可否主張?zhí)峁﹦趧照呤芎ω熑? 150
案情回顧/ 150
法理分析/ 153
（一）
自然人在具有用人資格的單位工作，雙方是否一定建立勞動關系/ 153
（二）工傷賠償流程/ 153
（三）提供勞務者受害責任賠償流程/ 154
（四）
員工受傷后可否自行選擇按照工傷救濟或者提供勞務者受害責任糾紛解決/ 154
知識拓展/ 155
普法提示/ 156
（一）員工受傷后常用法律法規(guī)推薦/ 156
（二）如何找到免費律師/ 156
（三）通過購買商業(yè)保險和社會保險分散風險/ 157
案例五????
勞務合同中約定接受勞務一方僅在意外傷害保險賠償金范圍內承擔責任是否有效——解析接受勞務者一方責任承擔與意外傷害保險賠償之間的關系問題/ 158
案情回顧/ 158
（一）案情簡介/ 158
（二）法院觀點/ 159
法理分析/ 160
（一）
雙方之間關于接受勞務者一方僅在保險限額內承擔責任的約定為什么無效/ 160
（二）法律規(guī)定接受勞務一方承擔過錯責任的立法沿革/ 160
（三）法律規(guī)定接受勞務一方承擔過錯責任的理論辨析/ 161
知識拓展/ 162
（一）保險的廣泛適用/ 162
（二）接受勞務一方應承擔的責任是否應該扣除保險賠償金/ 163
（三）
對于保險金部分是否應當分責呢？是否應當“先扣除過錯部分，后賠付保險金”/ 164
普法提示/ 165
（一）辨明是非，依法維護自己的合法權利/ 165
（二）防患未然，提供勞務一方需盡到安全保障義務/ 165
（三）謹慎操作，提供勞務一方應確保自己無故意或重大過失/ 165
案例六????
提供勞務者上班途中發(fā)生非因本人主要責任導致交通事故的法律責任競合——提供勞務者上班途中發(fā)生非因本人主要責任導致交通事故時賠償問題的法律分析/ 166
案情回顧/ 166
法理分析/ 168
（一）上班途中是否可以認定為從事提供勞務活動/ 168
（二）提供勞務者上班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷/ 169
（三）
上班途中發(fā)生非因本人主要責任的交通事故引起的賠償競合問題/ 170
知識拓展/ 171
（一）上班途中的認定/ 172
（二）在交通事故中屬于“非本人主要責任”的含義/ 172
（三）公平原則/ 172
普法提示/ 173
……