創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究：基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究?jī)?nèi)容與目標(biāo)
1.5 研究設(shè)計(jì)
1.6 創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)研究
2.2 人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)研究
2.3 員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
2.4 創(chuàng)新氛圍的相關(guān)研究
2.5 心理授權(quán)的相關(guān)研究
2.6 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與框架模型構(gòu)建
3.1 理論基礎(chǔ)
3.2 框架模型構(gòu)建
第4章 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
4.1 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究假設(shè)
4.2 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)
4.3 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)預(yù)試研究
4.4 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究
4.5 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗(yàn)證性研究
4.6 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)問(wèn)卷信度和效度研究
4.7 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)假設(shè)檢驗(yàn)
4.8 研究結(jié)果
4.9 本章小結(jié)
第5章 理論模型構(gòu)建與變量關(guān)系假設(shè)
5.1 理論模型構(gòu)建
5.2 變量關(guān)系假設(shè)
5.3 中介作用假設(shè)
5.4 本章小結(jié)
第6章 量表設(shè)計(jì)及小樣本預(yù)測(cè)
6.1 量表設(shè)計(jì)
6.2 小樣本預(yù)測(cè)
6.3 正式問(wèn)卷簡(jiǎn)介
第7章 大樣本調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
7.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
7.2 信度檢驗(yàn)
7.3 效度檢驗(yàn)
7.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
7.5 相關(guān)性分析
7.6 主效應(yīng)檢驗(yàn)
7.7 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
7.8 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與管理建議
8.1 研究結(jié)論
8.2 管理建議
8.3 局限性和研究展望
附錄I 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究訪談問(wèn)卷
附錄Ⅱ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究開(kāi)放式問(wèn)卷
附錄Ⅲ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究預(yù)試問(wèn)卷
附錄Ⅳ 創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究正式問(wèn)卷
附錄V 高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理調(diào)查正式問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)