謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性的關(guān)系研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 謙遜
一、謙遜概念的發(fā)展
二、謙遜的核心內(nèi)容
三、中國文化中的謙遜
四、管理中的謙遜
第二節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)
一、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)概念的發(fā)展
二、中國文化中的謙遜型領(lǐng)導(dǎo)
三、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素
第三節(jié) 員工主動性
一、主動性的概念和發(fā)展
二、主動性的影響因素
第四節(jié) 研究分析
第二章 中國文化背景下謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量
第一節(jié) 量表開發(fā)的步驟與方法
第二節(jié) 題項生成與內(nèi)容效度檢驗
一、初始題項獲取
二、題項內(nèi)容效度檢驗
第三節(jié) 初始量表預(yù)測試
一、樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
二、探索性因子分析
三、驗證性因子分析
第四節(jié) 量表效度檢驗
一、聚合效度檢驗
二、區(qū)分效度檢驗
三、效標效度檢驗
第五節(jié) 總結(jié)分析
第三章 概念界定及相關(guān)理論
第一節(jié) 基本概念的界定與測量
一、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的界定與測量
二、員工主動性的界定與測量
三、主動動機的界定與測量
四、真實性感知的界定與測量
五、心理安全感的界定與測量
六、工作不安全感的界定與測量
第二節(jié) 相關(guān)理論及發(fā)展
一、依戀理論
二、主動動機模型
三、社會學(xué)習(xí)理論
第四章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的模型構(gòu)建與研究設(shè)計
第一節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動行為的關(guān)系
第二節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的路徑
一、角色寬度自我效能路徑
二、情感承諾路徑
三、積極情緒路徑
第三節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的邊界條件
第四節(jié) 模型結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 研究設(shè)計
……
第五章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的機制
第六章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的條件
第七章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工反饋尋求行為影響的模型構(gòu)建及實證分析
第八章 組織如何幫助員工走出“主動困境
參考文獻