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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　預(yù)期思維是一種前瞻性的思維方式。對(duì)未來(lái)的展望和判斷，會(huì)影響我們的思想、決策和行為，從而塑造我們現(xiàn)在的狀態(tài)。如今越來(lái)越多不確定的因素出現(xiàn)，也引發(fā)我們對(duì)自己現(xiàn)狀和未來(lái)的思考。本書(shū)立足當(dāng)下，著眼未來(lái)，從能力、成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、情感、人際、思維六大維度，全方位分析個(gè)人進(jìn)階路上的關(guān)鍵問(wèn)題，提出了對(duì)未來(lái)的預(yù)期，以及怎么做的具體行為。通過(guò)對(duì)未來(lái)的預(yù)期，給出現(xiàn)在前進(jìn)的動(dòng)力。

作者簡(jiǎn)介

　　Ray先森LinkedIn、36氪等平臺(tái)簽約作者，新媒體寫(xiě)作講師，專(zhuān)注于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人成長(zhǎng)、認(rèn)知提升。多年咨詢經(jīng)驗(yàn)，線上服務(wù)指導(dǎo)上千職場(chǎng)人完成職業(yè)轉(zhuǎn)型。文章被人民日?qǐng)?bào)、正和島、插座學(xué)院等知名大號(hào)轉(zhuǎn)載，全網(wǎng)文章閱讀量超千萬(wàn)。

圖書(shū)目錄

能力預(yù)期：優(yōu)化職場(chǎng)思維，進(jìn)階有道
做事靠譜，是對(duì)職場(chǎng)人的最高評(píng)價(jià)
“收到”后的回復(fù)，彰顯著你的職業(yè)化程度
比成功更重要的，是獲得可疊加式的進(jìn)步
接受“996”的前提，是看得到價(jià)值
那些晉升的人，靠的是什么？

成長(zhǎng)預(yù)期：找準(zhǔn)人生方向，向上而為
習(xí)慣性拖延，本質(zhì)是對(duì)未知的恐懼和逃避
混得好的人，都有哪些特點(diǎn)？
高效的勤奮，遠(yuǎn)勝低效的努力
所有的道理，都是越早想明白越好
人生最大的不該，是被定義

學(xué)習(xí)預(yù)期：掌握生存法則，逆勢(shì)成長(zhǎng)
職場(chǎng)求職闖關(guān)，請(qǐng)先想好這12 個(gè)問(wèn)題
一切進(jìn)步，從學(xué)會(huì)深度思考開(kāi)始
固執(zhí)，不過(guò)是一種愚蠢的表現(xiàn)
什么樣的人最容易抓住機(jī)會(huì)？
辭職前先想清楚，是因?yàn)槭裁?br />
情感預(yù)期：強(qiáng)化情緒管理，完善自我
為什么總有些習(xí)慣性反駁別人的人？
抓住工作重點(diǎn)，才是真正重要的事
有熱情，不等于能堅(jiān)持
不要總想著改變他人的想法
談錢(qián)，是婚姻中提升幸福感的重要途徑

人際預(yù)期：精準(zhǔn)把握人脈，互利共贏
懂得“向上管理”，做成熟的職場(chǎng)人
有效社交，建立在互助互利的原則之上
職場(chǎng)新人最大的誤區(qū)，是停留在學(xué)生思維
了解職場(chǎng)社交真相，掌握職場(chǎng)社交法則
做到超預(yù)期，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的正循環(huán)

思維預(yù)期：學(xué)會(huì)提前預(yù)判，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
為什么總有人能順利避開(kāi)職場(chǎng)危機(jī)？
關(guān)注的信息越多，得到的卻越少
每個(gè)人的發(fā)展路徑，都值得思考和借鑒
把精力放在重要的事情上，才沒(méi)有浪費(fèi)生命
4 個(gè)階段、14 個(gè)方向、42 個(gè)問(wèn)題，看透職場(chǎng)發(fā)展全過(guò)程