信息不對稱市場結(jié)構(gòu)和勞工標(biāo)準(zhǔn)移植

1導(dǎo)論
1.1 研究選題的背景
1.2 研究的基本思路
1.3 研究的具體方法
1.4 研究的框架安排
1.5 研究的重點和可能的創(chuàng)新
上 篇
2概念梳理和相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1 信息不對稱理論
2.2 市場類型
2.3 法律移植與經(jīng)濟發(fā)展
2.4 關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的文獻(xiàn)梳理
2.5 本章小結(jié)
3勞工標(biāo)準(zhǔn)的概述
3.1 勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展
3.2 國際勞工組織的勞工標(biāo)準(zhǔn)
3.3 我國勞工法制與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距
3.4 世界貿(mào)易組織的社會條款
3.5 生產(chǎn)守則及勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
3.6 SA8000認(rèn)證的現(xiàn)狀
3.7 勞工認(rèn)證的理論分析
3.8 本章小結(jié)
中 篇
4信息不對稱、賣方市場和勞工標(biāo)準(zhǔn)移植
4.1 賣方市場條件下企業(yè)勞工認(rèn)證的特征事實
4.2 信號模型簡單回顧
4.3 趨于最低標(biāo)準(zhǔn)一致性分析
4.4 非最低標(biāo)準(zhǔn)均衡的條件
4.5 風(fēng)險規(guī)避與風(fēng)險中性的供應(yīng)商比較——基于離散角度分析
4.6 勞工標(biāo)準(zhǔn)篩選機制
4.7 本章小結(jié)
5信息不對稱、買方市場和勞工標(biāo)準(zhǔn)移植
5.1 買方市場條件下企業(yè)勞工認(rèn)證的特征事實
5.2 關(guān)于信息租模型的相關(guān)研究
5.3 基于連續(xù)型和離散型視角的勞工標(biāo)準(zhǔn)分析
5.4 較低標(biāo)準(zhǔn)混同均衡存在的條件
5.5 均衡勞工標(biāo)準(zhǔn)比較——基于不同風(fēng)險偏好的采購商分析
5.6 考慮到供應(yīng)商道德風(fēng)險的勞工標(biāo)準(zhǔn)移植研究
5.7 本章小結(jié)
6生產(chǎn)效應(yīng)、聲譽及政府規(guī)制——勞工標(biāo)準(zhǔn)移植的進(jìn)一步影響
6.1 生產(chǎn)效應(yīng)與勞工標(biāo)準(zhǔn)
6.2 聲譽機制與勞工標(biāo)準(zhǔn)
6.3 政府規(guī)制與勞工標(biāo)準(zhǔn)
6.4 本章小結(jié)
下 篇
7典型案例分析
7.1 基于賣方市場的實證研究：以某大型制藥公司為例
7.2 基于買方市場的實證研究：以某紡織服裝企業(yè)為例
7.3 勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作用：以某印染和定時器公司為例
7.4 本章小結(jié)
8路徑分析、研究結(jié)論及研究展望
8.1 路徑分析
8.2 研究結(jié)論
8.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄