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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要探索公司高管薪酬的政府干預(yù)效果，依據(jù)我國(guó)高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結(jié)合相應(yīng)的政策目標(biāo)探討宏觀政府干預(yù)作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)后果。首先，運(yùn)用中介效應(yīng)方法探討薪酬披露政策對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響及傳導(dǎo)路徑；其次，采用傾向得分匹配的雙重差分法檢驗(yàn)薪酬管制政策對(duì)薪酬公平性（內(nèi)部公平性、外部公平性）的影響及價(jià)值效應(yīng)；最后，綜合觀察兩種薪酬政策效果間關(guān)系，試圖揭示我國(guó)高管薪酬政策的綜合效果。為提升我國(guó)高管薪酬激勵(lì)效率提供支持，同時(shí)，為檢驗(yàn)政府調(diào)控效果提供證據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　杜閃，管理學(xué)博士，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楣局卫砼c公司財(cái)務(wù)、社會(huì)收入分配等。主持、參與***省部級(jí)項(xiàng)目五項(xiàng)，發(fā)表論文十多篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與框架
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 相關(guān)理論
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三章高管薪酬政策背景闡述
第一節(jié) 高管薪酬披露政策演變歷程
第二節(jié) 高管薪酬管制政策演變歷程
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章高管薪酬披露政策有效性的實(shí)證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧及評(píng)述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第六節(jié) 研究結(jié)論
第五章高管薪酬管制政策有效性的實(shí)證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧及評(píng)述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第六節(jié) 研究結(jié)論
第六章高管薪酬政策綜合效果的實(shí)證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧及理論推導(dǎo)
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第六節(jié) 研究結(jié)論
第七章主要結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 研究的局限性與未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
后記