中國技能溢價的演變及其影響因素研究：基于需求—供給—制度的邏輯框架

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
第三節(jié) 研究的重點、難點、創(chuàng)新性及不足
第四節(jié) 基本概念界定
第二章 理論基礎(chǔ)和文獻綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 文獻綜述
第三章 中國技能溢價的基本事實
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源說明
第二節(jié) 中國勞動力工資不平等變化趨勢
第三節(jié) 技能勞動力與非技能勞動力的相對供給變化
第四節(jié) 中國技能溢價的演變分析
第五節(jié) 技能溢價演變的國際比較
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 中國是否存在偏向型技術(shù)變化
第一節(jié) 偏向型技術(shù)進步的基準模型
第二節(jié) 實證模型的構(gòu)建與相關(guān)變量的選取
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 偏向型技術(shù)變化、國際貿(mào)易影響技能溢價的機制
第一節(jié) 基準模型的建立
第二節(jié) 計量模型的選擇和指標設(shè)計
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 高等教育擴招、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移與技能溢價
第一節(jié) 高等教育擴招對技能溢價的影響機制
第二節(jié) 劉易斯拐點、匹配缺口與技能溢價
第三節(jié) 高等教育擴招、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移影響技能溢價的實證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 最低工資制度對技能溢價的影響
第一節(jié) 中國的最低工資制度
第二節(jié) 模型的選擇與變量的選取
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論、政策建議以及未來工作展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 未來工作展望
附錄
參考文獻