基于高管—董事私人連帶關(guān)系的董事會監(jiān)督失效研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容
一、研究目標
二、研究思路
三、研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究方法
二、研究創(chuàng)新
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會網(wǎng)絡(luò)理論
二、委托代理理論
三、資源依賴理論
四、高管權(quán)力理論
第二節(jié) 文獻回顧
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的定義與度量
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
三、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
四、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會監(jiān)督效率
第三節(jié) 文獻評析
第三章 中國文化背景下高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會監(jiān)督
第一節(jié) 中國社會中的關(guān)系文化
第二節(jié) 董事會監(jiān)督失效
第三節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系對董事會監(jiān)督效率的影響
第四節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的界定
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
三、高管-董事私人連帶關(guān)系的描述性統(tǒng)計
本章小結(jié)
第四章 高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
一、樣本選擇
二、模型構(gòu)建及變量度量
三、變量的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 回歸分析
一、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與獨立董事離職
二、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與獨立董事任命
第四節(jié) 進一步研究
一、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與職業(yè)關(guān)系獨立董事的任命
二、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與非職業(yè)關(guān)系獨立董事任命
三、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與獨立董事?lián)Q屆未連任
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
本章小結(jié)
第五章 高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
……
第六章 高管-董事私人連帶關(guān)系與財務(wù)造假
第七章 高管-董事私人連帶關(guān)系與CEO薪酬和變更
第八章 高管-董事私人連帶關(guān)系與創(chuàng)新投資
第九章 董事會監(jiān)督機制的改進與完善
參考文獻