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內(nèi)容簡介

　　《機會主義擇時與股權(quán)激勵有效性研究》旨在研究上市公司股權(quán)激勵機會主義擇時行為的表現(xiàn)形式，以及我國特有的公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部制度環(huán)境如何影響上市公司股權(quán)激勵機會主義擇時行為，并在此基礎(chǔ)上，就如何治理股權(quán)激勵機會主義擇時行為并完善我國股權(quán)激勵制度提出若干政策建議。本專著系國家社會科學(xué)基金項目“機會主義擇時與股權(quán)激勵有效性研究（13BJY013）”的研究成果；并受江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項目（PPZY2015A075）和江蘇高校人文社會科學(xué)校外研究基地“蘇南資本市場研究中心”（17ZD018）資助。

作者簡介

　　王燁（1970—），男，安徽滁州人，南京審計大學(xué)教授、潤澤學(xué)者，南京大學(xué)會計學(xué)博士，山西財經(jīng)大學(xué)博士生導(dǎo)師，無錫太湖學(xué)院特聘教授，中國注冊會計師、中國注冊資產(chǎn)評估師（非執(zhí)業(yè)），《南開管理評論》等期刊匿名審稿人，華安證券、黃山旅游等上市公司獨立董事；主要研究方向是公司財務(wù)與資本市場會計，在《會計研究》、《China Accounting and Finance Review》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部，主持國家社科基金、教育部人文社科基金等各類項目5項，獲省廳級科研成果獎5項。孫慧倩（1975—），女，安徽蚌埠人，合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)博士，會計師；研究方向是公司財務(wù)與公司治理，以第一作者及合作發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，出版學(xué)術(shù)專著1部，參與***等科研項目3項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究問題與研究思路
第三節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)與可能的創(chuàng)新之處
第二章文獻綜述
第一節(jié) 股票期權(quán)激勵機會主義授權(quán)擇時研究綜述
第二節(jié) 股票期權(quán)激勵機會主義行權(quán)擇時研究綜述
第三節(jié) 簡評與啟示
第三章股權(quán)激勵制度演進與現(xiàn)狀考察
第一節(jié) 股權(quán)激勵制度演進
第二節(jié) 股權(quán)激勵現(xiàn)狀考察
第四章股權(quán)激勵機會主義授權(quán)擇時研究
第一節(jié) 機會主義授權(quán)擇時存在性的案例研究
——基于HX公司的案例分析
第二節(jié) 機會主義授權(quán)擇時存在性的大樣本實證研究
第三節(jié) 機會主義授權(quán)擇時的影響因素研究
第五章股權(quán)激勵機會主義行權(quán)擇時研究
第一節(jié) 節(jié)稅激勵下機會主義低點行權(quán)擇時的理論分析
第二節(jié) 節(jié)稅激勵下機會主義低點行權(quán)擇時的案例研究
——基于NY公司的案例分析
第三節(jié) 節(jié)稅激勵下機會主義低點行權(quán)擇時存在性的
大樣本實證研究
第四節(jié) 機會主義行權(quán)擇時的影響因素研究
第六章研究總結(jié)與政策啟示
第一節(jié) 機會主義授權(quán)擇時的研究總結(jié)與政策啟示
第二節(jié) 機會主義行權(quán)擇時的研究總結(jié)與政策啟示
第三節(jié) 研究局限與未來展望
參考文獻
后記