沒有任何借口：經(jīng)典版

　　當面對著越來越多的90后、00后等新生代員工時，企業(yè)應該如何有效地做員工培訓，如何增強員工對企業(yè)的認同感，如何提升員工的執(zhí)行力，是不少組織管理者和HR都頭疼的問題。 《沒有任何借口》一書提出了“沒有任何借口”這一基本的企業(yè)培訓理念，從根本處幫助組織管理解決了上述問題，讓企業(yè)內(nèi)部告別“我以前不是這做的”“不是我的問題，是客戶太挑剔了”“我沒學過”等借口。 《沒有任何借口》不僅將組織中諸如拖延、敷衍、責任感缺失、沒有熱情、執(zhí)行不到位等常見問題展示出來，還從實踐中進行總結，為組織管理者提供了切實可行的解決辦法。書中從組織管理者、培訓負責人的角度出發(fā)，分門別類地講解了要如何使員工更具責任感和主動性，如何培養(yǎng)團隊、穩(wěn)定團隊，提升企業(yè)或組織的凝聚力和員工的認同感，進而提高員工對企業(yè)決策的理解和執(zhí)行力。 本書內(nèi)容通俗易懂，案例經(jīng)典豐富，切實提高企業(yè)培訓效率，是一本適合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略框架下的職場、培訓讀物。

　　施偉德，職場培訓師、暢銷書作家，長期研究中外企業(yè)人力資源管理和企業(yè)價值觀的塑造，致力于管理理論及管理實踐的探索升級。曾出版《帶隊伍》《關鍵在于落實》等。