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中國(guó)健康經(jīng)濟(jì)評(píng)論2020

中國(guó)健康經(jīng)濟(jì)評(píng)論2020

定 價(jià):¥78.00

作 者: 鐘若愚,阮萌 編
出版社: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社有限公司
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787513665131 出版時(shí)間: 2021-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)以健康經(jīng)濟(jì)理論研究為基礎(chǔ),展現(xiàn)相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)健康經(jīng)濟(jì)理論的分析和判斷,關(guān)注與健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,對(duì)健康經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新進(jìn)展、新問(wèn)題、新趨勢(shì)開(kāi)展研究探討,重在用新穎、真實(shí)、準(zhǔn)確的資料以及多元視角來(lái)考察中國(guó)健康經(jīng)濟(jì)發(fā)展,旨在促進(jìn)學(xué)術(shù)進(jìn)展、服務(wù)中國(guó)健康經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

  鐘若愚,深圳大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心教授、博士生導(dǎo)師,兼任深圳市應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、第五屆深圳市決策咨詢(xún)委員會(huì)專(zhuān)家、中共山西省委聯(lián)系的高級(jí)專(zhuān)家,曾任山西財(cái)經(jīng)大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)。為本科生講授“經(jīng)典精讀《國(guó)富論》”,為研究生講授“經(jīng)濟(jì)分析基礎(chǔ)”等課程,在醫(yī)療健康行業(yè)研究與投資決策分析、人口研究與大數(shù)據(jù)分析等方向招收博士后。與蘇東斌教授合著的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)導(dǎo)論》入選“書(shū)影深圳:40年·40本——記錄深圳”圖書(shū)系列。主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,教育部、工業(yè)和信息化部、廣東省軟科學(xué)、廣東省人文社科重點(diǎn)研究課題,各級(jí)政府部門(mén)委托的政策研究課題等。 阮萌,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,綜合開(kāi)發(fā)研究院(中國(guó)·深圳)公共經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng),深圳市應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新的公共政策研究和決策咨詢(xún),在科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、粵港澳大灣區(qū)、先行示范區(qū)、區(qū)域發(fā)展等領(lǐng)域完成了近百項(xiàng)研究咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目,為各級(jí)政府和企業(yè)提供了決策參考意見(jiàn)。參與編著多部著作,在國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇論文。

圖書(shū)目錄

章緒論
節(jié)研究動(dòng)機(jī)與目的
第二節(jié)研究的意義
第三節(jié)研究流程與架構(gòu)
第二章文獻(xiàn)回顧
節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展
第二節(jié)心理安全理論的發(fā)展
第三節(jié)組織自尊理論的發(fā)展
第四節(jié)員工績(jī)效的理論發(fā)展
第五節(jié)新生代員工的理論發(fā)展
第三章理論與假設(shè)
節(jié)資源保存理論
第二節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與心理安全的關(guān)系
第三節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)和組織自尊的關(guān)系
第四節(jié)心理安全與員工績(jī)效的關(guān)系
第五節(jié)組織自尊與員工績(jī)效的關(guān)系
第六節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、心理安全與員工績(jī)效的關(guān)系
第七節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、組織自尊與員工績(jī)效的關(guān)系
第八節(jié)威權(quán)與仁慈的交互、威權(quán)與德行的交互與心理安全的
關(guān)系
第九節(jié)威權(quán)與仁慈的交互、威權(quán)與德行的交互與組織自尊的
關(guān)系
第十節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、新生代員工、心理安全、組織自尊與
員工績(jī)效的關(guān)系
第四章研究方法
節(jié)研究方法
第二節(jié)變量的測(cè)量
第三節(jié)問(wèn)卷的設(shè)計(jì)及收集
第四節(jié)量表的信度與效度及相關(guān)性檢驗(yàn)
第五節(jié)假設(shè)檢驗(yàn)
第五章結(jié)論與建議
節(jié)結(jié)論
第二節(jié)管理啟示與建議
第三節(jié)研究的局限性與未來(lái)研究方向參考文獻(xiàn)
附錄 
后記 

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