人才測(cè)評(píng)：從入門(mén)到精通

　　本書(shū)是作者積累了60余家大型國(guó)企、民企和政府單位的人才測(cè)評(píng)管理咨詢工作及項(xiàng)目實(shí)踐十三余年的研究成果。本書(shū)應(yīng)用心理測(cè)量學(xué)原理，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測(cè)評(píng)技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測(cè)評(píng)師職業(yè)規(guī)范、 人才測(cè)評(píng)概述 、標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn) 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用案例 、 人才測(cè)評(píng)師未來(lái)發(fā)展等六個(gè)方面進(jìn)行詳述和總結(jié)，并配有實(shí)戰(zhàn)案例。人才測(cè)評(píng)技術(shù)是建立在教育測(cè)量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種跨學(xué)科綜合方法體系，掌握和應(yīng)用起來(lái)難度較大，因此人才測(cè)評(píng)技術(shù)的掌握不是說(shuō)學(xué)過(guò)心理測(cè)量學(xué)這個(gè)課程就馬上會(huì)應(yīng)用的，*主要的是需要通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例來(lái)解讀和理解，才能從入門(mén)達(dá)到精通的程度。

　　張?jiān)迫A，女，華東師范大學(xué)教育學(xué)碩士，法國(guó)尼斯大學(xué)工商管理博士，北大縱橫管理咨詢集團(tuán)人才測(cè)評(píng)研究院院長(zhǎng)。擁有14年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)了近50家大型國(guó)企、政府單位、民企、外企等，專(zhuān)注于人才評(píng)價(jià)、能力素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)生涯規(guī)劃 、培訓(xùn)體系建設(shè)等領(lǐng)域。主要客戶包括：上海寶鋼、太鋼集團(tuán)、中航工業(yè)、國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院、江蘇核電、深圳龍崗區(qū)委組織部、江西贛州市委組織部、上海漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)、中國(guó)電子科學(xué)研究院、中國(guó)船舶青島雙瑞、上海路橋集團(tuán)公司等。已出版專(zhuān)著《人才測(cè)評(píng)——繪圖測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用》（清華大學(xué)出版社2015年版）。擁有8項(xiàng)心理測(cè)驗(yàn)題本著作權(quán)。