中國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究目標(biāo)、研究思路與研究方法
一、研究目標(biāo)
二、研究思路
三、研究方法
第三節(jié) 實(shí)證模型、變量選取和論證步驟
一、實(shí)證模型
二、變量選取
三、論證步驟
第四節(jié) 研究邏輯和文章結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 創(chuàng)新與不足
一、創(chuàng)新點(diǎn)
二、不足之處
本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 公司治理機(jī)制、監(jiān)事會(huì)治理與公司業(yè)績(jī)
一、公司治理機(jī)制
二、監(jiān)事會(huì)治理
第二節(jié) 監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)
一、監(jiān)事的性別
二、監(jiān)事的學(xué)歷
三、監(jiān)事的年齡
四、監(jiān)事的任期
五、監(jiān)事的來(lái)源
六、監(jiān)事的專(zhuān)業(yè)
七、監(jiān)事的薪酬
八、監(jiān)事的股權(quán)
第三節(jié) 監(jiān)事會(huì)規(guī)模、監(jiān)事會(huì)主席特征與公司業(yè)績(jī)
一、監(jiān)事會(huì)的規(guī)模
二、監(jiān)事會(huì)主席特征與公司業(yè)績(jī)
第四節(jié) 公司處罰與公司業(yè)績(jī)
第五節(jié) 獨(dú)立董事特征與公司業(yè)績(jī)
一、獨(dú)立董事的性別
二、獨(dú)立董事的學(xué)歷
三、獨(dú)立董事的年齡
四、獨(dú)立董事的專(zhuān)業(yè)
五、獨(dú)立董事的任期
六、獨(dú)立董事的薪酬
七、獨(dú)立董事的來(lái)源
八、獨(dú)立董事的股權(quán)
九、獨(dú)立董事的規(guī)模
第六節(jié) 監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事的關(guān)系
一、分別存在的觀點(diǎn)
二、相互促進(jìn)的觀點(diǎn)
三、相互取代的觀點(diǎn)
第七節(jié) 公司業(yè)績(jī)
本章小結(jié)
第三章 監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)：性別、學(xué)歷、年齡
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的匯總依據(jù)、選取范圍和選取原則
一、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的數(shù)據(jù)匯總依據(jù)
二、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征樣本數(shù)據(jù)的選取范圍
三、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征數(shù)據(jù)選取原則
第三節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
一、監(jiān)事的性別
二、監(jiān)事的學(xué)歷
三、監(jiān)事的年齡
第四節(jié) 多元回歸分析及穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、變量確定
二、多元回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
本章附錄
第四章 監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)：任期、來(lái)源、專(zhuān)業(yè)
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征樣本數(shù)據(jù)的匯總依據(jù)和選取辦法
一、監(jiān)事任期匯總依據(jù)和處理原則
二、公司監(jiān)事來(lái)源的匯總依據(jù)和選取辦法
三、公司監(jiān)事專(zhuān)業(yè)背景的匯總依據(jù)和選取辦法
第三節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征樣本數(shù)據(jù)選取范圍和指標(biāo)選取原則
一、數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本數(shù)據(jù)的選取范圍
二、選取原則
第四節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析和回歸論證結(jié)果
一、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、多元回歸分析
三、穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果
本章小結(jié)
本章附錄
第五章 監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)：薪酬、股權(quán)
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的匯總和獲取辦法
一、監(jiān)事薪酬匯總和選取辦法
二、監(jiān)事股權(quán)激勵(lì)匯總和選取辦法
第三節(jié) 樣本數(shù)據(jù)來(lái)源和指標(biāo)選取原則
一、數(shù)據(jù)來(lái)源和選取范圍
二、選取原則
第四節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
一、監(jiān)事薪酬的描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、關(guān)于監(jiān)事的股權(quán)激勵(lì)數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析
第五節(jié) 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、變量確定
二、回歸分析
三、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
本章附錄
……
第六章 監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)規(guī)模與公司業(yè)績(jī)
第七章 監(jiān)管處罰在公司治理中的作用
第八章 監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事：彼此取代、相互促進(jìn)
第九章 結(jié)論與建議
附錄
參考文獻(xiàn)
后記