中國(guó)式管理：袖珍版

第一章 管理的基本概念
　管理是修己安人的歷程 /004
　修己的要旨在自覺(jué)、自律與自主 /010
　安人的目的在于人安己安 /014
　用推、拖、拉來(lái)化解問(wèn)題 /023

第二章 隨時(shí)調(diào)整的計(jì)劃方式
　邊做邊修改 /143
　以止、定、靜、安、慮、得為過(guò)程 /151
　必須治標(biāo)和治本并重 /155
　至誠(chéng)可以前知 /159
　提出計(jì)劃應(yīng)該合理堅(jiān)持 /163

第三章 無(wú)為的執(zhí)行過(guò)程
　站在落實(shí)計(jì)劃的立場(chǎng)來(lái)執(zhí)行 /172
　認(rèn)清計(jì)劃的可變與不可變?cè)瓌t /176
　發(fā)揮無(wú)為的領(lǐng)導(dǎo)精神 /180
　以團(tuán)隊(duì)精神來(lái)突破難關(guān) /184
　檢討執(zhí)行的缺失作為下次計(jì)劃的參考 /188
　采取全面無(wú)形的控制 /192

第四章 有效的考核要領(lǐng)
　先建立“對(duì)并沒(méi)有用”的考核標(biāo)準(zhǔn) /200
　要求大家“在圓滿中分是非” /204
　抱持“救人而非殺人”的心態(tài) /208
　采取“綜合考慮”的原則 /212
　鼓勵(lì)大家“反求諸己” /216
　要訣在“明暗、大小兼顧并重” /220

第五章 圓滿的溝通藝術(shù)
　妥當(dāng)性大于真實(shí)性 /228
　以不明言為基礎(chǔ) /233
　采取不同的申訴方式 /237
　最好做到會(huì)而不議 /241
　用“議而不決”來(lái)達(dá)成一致 /245
　“決而不行”才能及時(shí)應(yīng)變 /249

第六章 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
　領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要 /258
　通過(guò)核心班子好辦事 /262
　凝聚員工的共識(shí) /266
　防止小人當(dāng)?shù)?/273
　用情、理、法來(lái)領(lǐng)導(dǎo)最為合理 /280
　最高境界在于促使部屬自動(dòng)自發(fā) /285

第七章 合理的激勵(lì)方式
　隨時(shí)隨地都應(yīng)該激勵(lì) /296
　先求忠誠(chéng)再求能力 /300
　逐漸提升安、和、樂(lè)、利的層次 /305
　由安員工而安顧客 /311
　激勵(lì)大家重視兼顧 /316
　情境配合激勵(lì)大家隨機(jī)應(yīng)變 /321