薪酬管理（第五版）

第1章 緒論
學習目標
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章 員工薪酬設(shè)計
學習目標
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
2.2 工作評價技術(shù)
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
2.4 薪酬調(diào)查
2.5 薪酬調(diào)整
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章 常見的工資制度類型
學習目標
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績效工資制
3.4 結(jié)構(gòu)工資制
3.5 獎金制度
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章 福利管理與津貼
學習目標
4.1 福利管理
4.2 社會保險
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業(yè)補充福利
4.5 企業(yè)津貼
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章 員工薪酬福利統(tǒng)計及計算
學習目標
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
5.3 員工薪酬福利計算
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章 幾種特殊人員的薪酬設(shè)計
學習目標
6.1 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計
6.5 臨時用工人員的薪酬模式
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章 寬帶薪酬
學習目標
7.1 寬帶薪酬概述
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計流程
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章 綜合實訓
8.1 薪酬管理的工作要求
8.2 綜合案例
主要參考文獻
附錄 有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策