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內(nèi)容簡介

　　合法性是企業(yè)權(quán)力的題中之義，企業(yè)權(quán)力往往通過組織結(jié)構(gòu)的安排來體現(xiàn)，權(quán)力與組織結(jié)構(gòu)是相互建構(gòu)的。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)從科層制向平臺型的轉(zhuǎn)變，其實質(zhì)是權(quán)力的重置，這一變化帶來了數(shù)字化時代企業(yè)權(quán)力合法性的重建?？茖咏Y(jié)構(gòu)因奉行工具理性的本質(zhì)契合了工業(yè)化社會追求企業(yè)效率至上的要求而獲得成功，因而為其贏得了合法性。隨著后工業(yè)化社會的到來，社會的價值取向日益從工具理性轉(zhuǎn)向?qū)r值理性的追求，于是引發(fā)了科層結(jié)構(gòu)的合法性危機，這將嚴重危及企業(yè)的生存和發(fā)展。近些年興起的平臺型結(jié)構(gòu)以其扁平化、去中心和無邊界的結(jié)構(gòu)特點重構(gòu)了科層結(jié)構(gòu)的價值邏輯、制度邏輯和有效性邏輯，也因此紓解了科層結(jié)構(gòu)的合法性危機，有助于企業(yè)適應(yīng)數(shù)字化時代的生存和可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介

　　丁蕖，南京大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授。畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院，獲管理學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，美國羅格斯大學(xué)訪問學(xué)者。從教20多年，從事組織理論、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的研究，先后在《南京大學(xué)學(xué)報》（哲學(xué)社會科學(xué)版）《南京社會科學(xué)》《南京師范大學(xué)學(xué)報》《中國人力資源開發(fā)》等雜志發(fā)表組織管理、人力資源管理方面的論文多篇，參與編著《公共管理學(xué)》《政治學(xué)研究方法》等教材。

圖書目錄

序言
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處
第二章文獻回顧和評述
第一節(jié) 古典組織理論對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的研究
第二節(jié) 行為科學(xué)組織理論對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的研究
第三節(jié) 現(xiàn)代組織理論對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的研究
第四節(jié) 后現(xiàn)代組織理論對組織設(shè)計的研究
第三章權(quán)力及合法性的理論闡釋
第一節(jié) 權(quán)力與權(quán)力關(guān)系的一般理論
第二節(jié) 權(quán)力的合法性及合法性基礎(chǔ)
第三節(jié) 權(quán)力、合法性與合法性危機
第四章企業(yè)權(quán)力及合法性
第一節(jié) 企業(yè)權(quán)力的內(nèi)涵及類型
第二節(jié) 企業(yè)權(quán)力與合法性
第三節(jié) 權(quán)力、合法性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
第五章企業(yè)權(quán)力的合法性基礎(chǔ)
第一節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的文化基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的制度基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的有效性基礎(chǔ)
第六章現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性考察
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的歷史考察
第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性考察與分析
第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性危機
第七章重建權(quán)力合法性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
第一節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)文化重構(gòu)
第二節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)制度重構(gòu)
第三節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)經(jīng)營有效性重構(gòu)
第四節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)組織重構(gòu)
第八章企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的中國實踐
第一節(jié) 海爾集團“人單合一”模式的變革之道
第二節(jié) 華為“鐵三角”模式的變革之道
第三節(jié) 阿里巴巴平臺型組織的升級之道
第四節(jié) 研究結(jié)論與展望
結(jié)束語
主要參考文獻
后記