企業(yè)組織結構變革：基于合法性邏輯的思考

序言
第一章 導論
第一節(jié) 企業(yè)組織結構變革的研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)組織結構變革的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的研究內容和創(chuàng)新之處
第二章 文獻回顧和評述
第一節(jié) 古典組織理論對組織結構設計的研究
第二節(jié) 行為科學組織理論對組織結構設計的研究
第三節(jié) 現(xiàn)代組織理論對組織結構設計的研究
第四節(jié) 后現(xiàn)代組織理論對組織設計的研究
第三章 權力及合法性的理論闡釋
第一節(jié) 權力與權力關系的一般理論
第二節(jié) 權力的合法性及合法性基礎
第三節(jié) 權力、合法性與合法性危機
第四章 企業(yè)權力及合法性
第一節(jié) 企業(yè)權力的內涵及類型
第二節(jié) 企業(yè)權力與合法性
第三節(jié) 權力、合法性與企業(yè)組織結構
第五章 企業(yè)權力的合法性基礎
第一節(jié) 企業(yè)權力合法性的文化基礎
第二節(jié) 企業(yè)權力合法性的制度基礎
第三節(jié) 企業(yè)權力合法性的有效性基礎
第六章 現(xiàn)代企業(yè)組織結構的合法性考察
第一節(jié) 企業(yè)組織結構演變的歷史考察
第二節(jié) 企業(yè)組織結構的合法性考察與分析
第三節(jié) 企業(yè)組織結構的合法性危機
第七章 重建權力合法性與企業(yè)組織結構變革
第一節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)文化重構
第二節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)制度重構
第三節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)經營有效性重構
第四節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)組織重構
第八章 企業(yè)組織結構變革的中國實踐
第一節(jié) 海爾集團“人單合一”模式的變革之道
第二節(jié) 華為“鐵三角”模式的變革之道
第三節(jié) 阿里巴巴平臺型組織的升級之道
第四節(jié) 研究結論與展望
結束語
主要參考文獻
后記